1.1 Заработная плата
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
В состав средств, направляемых на потребление, включаются:
- суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);
- доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);
- суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Соблюдение необходимого баланса интересов указанных трех сторон является одним из основных условий эффективной организации оплаты труда.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса - одним из факторов поддержания и развития производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии и организации производства, эффективность государственной политики в этой области, степень влияния профсоюзов и др.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
- ВВЕДЕНИЕ
- 1.1 Заработная плата
- 1.2 Структура заработной платы
- 1.3 Состав фонда заработной платы и источники его формирования
- 2.1 Анализ показателей фонда заработной платы в представительстве БРУСП «Белгосстрах»
- 2.2 Анализ формирования и использования фонда заработной платы
- 2.3 Анализ уровня и динамики средней заработной платы в Представительстве БРУСП «Белгосстрах»
- 2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использования фонда заработной платы
- 3. РЕЗЕРВЫ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- 6.17 Анализ использования фонда заработной платы
- 32. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- Анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы
- 4.4. Анализ использования фонда заработной платы
- 2.7. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
- 6. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.
- 10.8. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования
- Тема 19. Анализ использования фонда заработной платы
- 10.8. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования