Введение

Условия формирования новых механизмов хозяйствования, которые ориентированы на рыночную экономику, требуют от предприятий работы в новом стиле, с четом законов и требований рынка, получения навыков нового типа экономического поведения, приспосабливать свою производственную деятельность к меняющейся ситуации. Несомненно, сегодня крайне значим вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Одной из главных задач предприятий любых форм собственности сегодня является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация, что и является объектом изучения в работе.

Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.

Только детальное изучение и оценка системы мотивации персонала на предприятии позволит выявить направления по ее совершенствованию и дать экономическое обоснование последующих предложений.

Основными источниками практического материала, используемого при написании дипломного проекта, являются отчетные данные предприятия, внутренняя документация и результаты личных исследований автора.