Заключение
Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на ООО "ОРТО-МЕД» стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами.
Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задач повышения уровня продаж, конкурентоспособности организации, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда, используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений -- значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.
Список используемых источников
1 Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. - 1999. - №5
2 Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. - М.: ИНФРА - М, 1999.
3 КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М), Москва, 2001г.
4 Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. - «Заработная плата в современных условиях». - М.- С-Пб., 2000.
5 Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. - М.: Инфра-М.. 2002.
7 Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: Проспект, 2000.
8 Н. В. Иванова, В. И Адам. - «Бухгалтерский учет в промышленности». - М. Академия., 2003. - № 2
9 Е. С. Сидорова. - «Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение». - М. 2007 Омега-Л.- № 3
- Введение
- 1. Теоретический аспект заработной платы
- 1.1 Сущность заработной платы
- 1.2 Системы и формы оплаты труда
- 1.3 Начисление заработной платы
- 1.4 Налоги удерживаемые с заработной платы
- 1.5 Корреспонденция счетов по операциям начисления зарплаты, выплат и удержаний из них
- 2 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «ОРТО-МЕД»
- 2.1 Организационная характеристика организации ООО «ОРТО-МЕД»
- 2.2 Экономическая характеристика организации ООО «ОРТО-МЕД»
- 3 «Заработная плата» на примере организации ООО «ОРТО-МЕД»
- Заключение