1.1 Загальна характеристика підприємства

ПАТ "Одеський завод поршневих кілець" є спеціалізованою фірмою з проектування, розробки та виробництва поршневих кілець до двигунів внутрішнього згоряння автомобільної, тракторної та комбайнової техніки. Підприємство почало свою виробничу діяльність у 1925 як невелике авторемонтне підприємство, а в 1947 воно було переформоване на випуск поршневих кілець.

Сьогодні ВАТ "Одеський завод поршневих кілець" може запропонувати більше 110 комплектів кілець різної конструкції, діаметрм від 62 до 130мм, як комплектуючих для ремонту техніки, з метою її ефективної експлуатації.

Фахівцями заводу спільно з ученими Інституту чорної металургії Національної Академії Наук України, освоєно виробництво верхніх компресійних і маслозємних кілець із спеціального профільного сталевого прокату, що дозволило, зрештою, створити конкурентноспроможну продукцію відомим світовим виробникам аналогічної продукції.

ВАТ "Одеський завод поршневых кілець" є єдиним спеціалізованим підприємством з виробництва поршневих кілець в Україні, на якому виконується повний технологічний цикл виробництва, починаючи з отримання заготовок і закінчуючи маркіруванням і упаковкою.

Завод є постачальником продукції на такі крупні конвеєри з виробництва тракторів, автомобілів та іншої техніки України, а також таких країн як Угорщина, Болгарія, Румунія, Індія, Вєтнам та ін..

В даний час практично всі верхні компресійні кольцаізготавліваются із спеціального сталевого прокату.

Завод намагається йти в ногу з часом. Постійно розширюється та оновлюється номенклатура продукції, що випускається.

Вся продукція заводу сертифікована. Комплекти поршневих кілець виробництва ВАТ "Одеський завод поршневих кілець" легко розпізнаються, оскільки піддаються лазерному клеймуванню логотипом і знаком "ОЗПК".

1.2 Охорона праці

Управління охороною праці на підприємстві - це комплекс організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних методів і засобів, спрямованих на створення здорових і безпечних умов праці на виробництві.

Основним документом на ПАТ ОЗПК визначає організацію охорони праці на підприємстві є «Положення про систему управління охороною праці на підприємстві ПАТ ОЗПК». Володіння Положення і його виконання має враховуватися при атестації інженерно-технічних працівників, фахівців. Відповідальність за дотримання Положення покладається на Генерального директора підприємства.

Положення передбачає комплекс заходів з охорони праці, який включає:

- обовязки посадових осіб щодо створення безпечних умов праці;

- контроль за станом охорони праці;

- оцінку і стимулювання роботи щодо забезпечення безпеки праці;

- зміцнення дисципліни, дотримання правил, норм та інструкцій з охорони праці;

- організацію роботи з розслідування нещасних випадків на виробництві.

Процес управління охороною праці в структурних підрозділах (цехах, дільницях, бригадах, службах) і підприємства в цілому повинен полягати в здійсненні наступних функцій:

· контролю та аналізу охорони праці;

· планування організаційно-технічних заходів з охорони праці;

· виховання у працюючих почуття відповідальності за дотримання правил і норм охорони праці;

· стимулювання рівня організації та охорони праці.

Мета управління охороною праці повинна досягатися на основі рішення наступного комплексу завдань:

- забезпечення безпеки виробничого обладнання;

- забезпечення безпеки виробничих процесів;

- забезпечення безпеки стану будівель, приміщень і споруд;

- створення нормальних санітарно-побутових умов для працюючих;

- організація профвідбору, навчання та пропаганди з охорони праці;

- забезпечення засобами індивідуального захисту;

- створення санітарно-гігієнічних і психофізіологічних умов праці;

- забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

- надання пільг і компенсацій за шкідливі умови праці;

- лікувально-профілактичний забезпечення працюючих;

- дотримання законодавства про працю.

Зазначений комплекс завдань слід виконувати шляхом впровадження організаційних, технічних і санітарно-оздоровчих заходів у відповідності з системою роботи щодо забезпечення охорони праці на підприємстві.

Основні обовязки працівників

Керівництво роботою з охорони праці здійснює керівник підприємства, його заступники, головні спеціалісти, начальники відділів, цехів, керівники структурних підрозділів підприємства та майстри.

За нещасні випадки і професійні захворювання, повязані з виробництвом, несуть відповідальність особи адміністративно-технічного персоналу, які своїми розпорядженнями або діями порушили відповідні вимоги системи стандартів безпеки праці, правил, норм або інструкцій з охорони праці та не прийняли залежних від них заходів для запобігання нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Керівник підприємства здійснює загальне керівництво роботою з охорони праці підприємства. Створює службу охорони праці, що функціонує у відповідності з розробленим на підприємстві Положенням про цю службу. Організує виконання постанов і розпоряджень органів державної та місцевої влади, розглядає і затверджує заходи з охорони праці, забезпечує своєчасне їх фінансування, виділяє необхідні матеріальні ресурси відповідно до ст.19 Закону України «Про охорону праці» та інші здійснює інші дії для підвищення рівня безпеки праці на підприємстві.

Головний інженер здійснює безпосереднє організаційно-технічне керівництво роботою зі створення здорових і безпечних умов праці, зниження виробничого травматизму і захворюваності, впровадженню сучасних засобів техніки безпеки, дотримання законодавства про працю, впровадження та дотримання стандартів ССВГ, правил і норм охорони праці.

Здійснює керівництво розробкою комплексних планів покращення умов, охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів, угод з охорони праці та колективного договору.

Розглядає і затверджує програми навчання, перевірку знань з охорони праці для інженерно-технічних працівників і рабочіх.Возглавляет роботу комісії з перевірки знань правил і норм охорони праці інженерно-технічних працівників. Здійснює технічний нагляд за безпечною експлуатацією та утриманням будівель і споруд. Організовує роботу комісій по огляду технічного стану будівельних конструкцій зданій.Планірует і контролює проведення профілактичних оглядів, текучих і капітальних ремонтів будівель і споруд.

Також управління і контроль за дотриманням норм охорони праці здійснюють такі керівні посади як: заступник директора з виробництва, інженер з охорони праці, який безпосередньо проводить аналіз стану та причин виробничого травматизму і професійних захворювань, розробляє спільно з відповідними службами заходи щодо попередження нещасних випадків на виробництві і професіональних захворювань, а також організує впровадження зазначених заходів; головний бухгалтер - здійснює контроль контроль за правильним використанням виділених коштів на заходи комплексного плану поліпшення умов, охорони праці; начальник технічного відділу, заступник головного інженера, начальник відділу технічного контролю, начальник цеху, дільниці, майстер.

Безпосередньо робочий зобовязаний:

· отримати від майстра перед початком зміни завдання на виробництво робіт,

· оглянути своє робоче місце, перевірити справність обладнання, інструменту, вентиляції та освітлення, захисних пристосувань і при виявленні порушень повідомити про це безпосередньо керівнику для вжиття заходів.

· приступати до роботи, якщо умови її виконання не суперечать інструкції з охорони праці або іншому документу, що регламентує безпечне проведення робіт.

· виконувати доручену роботу з дотриманням всіх вимог інструкції з охорони праці, технологічних процесів.

· працювати в справному спецодязі, спецвзуття, користуватися спеціальними засобами індивідуального захисту та запобіжними

· повідомляти негайно про всі порушення, виявлені в процесі роботи, безпосередньо керівнику та ін..

У всіх виробничих підрозділах підприємства основною формою управління охороною праці приймається оперативний контроль за станом охорони праці на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах

Матеріальне і моральне стимулювання інженерно-технічних працівників і службовців вводиться з метою посилення роботи з профілактики виробничого травматизму, підвищення відповідальності та матеріальної зацікавленості працівників за стан охорони праці. Критерієм оцінки рівня охорони праці на дільниці, в цеху, на підприємстві є показники безпеки праці та технічної безпеки обладнання. Преміювання інженерно-технічних працівників за основні результати господарської діяльності за звітний період провадиться з урахуванням таких додаткових умов:

· відсутність нещасних випадків із втратою працездатності для цеху, дільниць, змін, бригад;

· відсутність аварій, що сталися в результаті порушення правил техніки безпеки;

· відсутність випадків заборони робіт і зупинок устаткування контролюючими органами через невідповідність вимогам безпеки;

· поліпшення санітарно-гігієнічного стану умов праці виробничої дільниці, цеху (у порівнянні з попереднім періодом);

· виконання плану номенклатурних та організаційно-технічних заходів з охорони праці, спрямованих на попередження нещасних випадків, професійних захворювань, поліпшення умов праці;

· виконання в строк заходів колективного договору, приписів контролюючих організацій, наказів і розпоряджень по підприємству, відсутність грубих порушень правил безпеки праці.

Стимулювання заходів з охорони праці має носити стабільний характер і грунтуватися на обєктивному аналізі виробничого травматизму та оцінці впроваджених заходів з охорони праці, включених до Комплексний план поліпшення умов, охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів, колективні договори та угоди з охорони праці та поточної профілактичній роботі щодо вдосконалення охорони праці.