Доходы населения: экономическая основа формирования и регулирования

курсовая работа

2.2 Регулирование заработной платы

В нашей стране сложился определенный механизм организации заработной платы, под которым следует понимать порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы. Организация заработной платы обычно строится на использовании трех элементов - нормирование труда, тарифная системы формы и системы оплаты труда. Но есть и иной путь - это использование бестарифной системы.

Способ формирования заработной платы каждое предприятие выбирает самостоятельно (за исключением организаций бюджетной сферы в силу государственного регулирования оплаты труда) либо на основе тарифной системы, либо на основе бестарифной системы. Как известно, тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества труда. По этой причине при использовании тарифной системы достигаются более объективные размер и дифференциация заработной платы по квалификации, условиям и интенсивности труда. Однако частые изменения экономической ситуации заставляют пересматривать тарифные ставки, а это требует трудоемких пересчетов, согласования, доведения их до конкретных исполнителей. Кроме того, при использовании тарифной системы слабее связь между результативностью работы предприятия в целом и каждого работника в отдельности.

Минимальная заработная плата является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства. Исчисляется в денежной форме в расчете на месяц. Минимальная заработная плата устанавливается законами Российской Федерации, гарантируется государством и обеспечивается по всей территории России. Минимальный размер оплаты труда определяется ст.78 КЗоТа РФ.

Введение минимальной заработной платы преследовало четыре основных цели:

1) устранение чрезмерной эксплуатации работников, выполняющих простые работы;

2) противодействие недобросовестной конкуренции, достигаемой посредством резкого занижения заработной платы;

3) повышение самых низких уровней заработной платы с целью повышения общего уровня оплаты труда;

4) координирование начинаний социальной политики в области перераспределения национального дохода, а также экономической политики, связанных с развитием экономики.

При определении уровня минимума заработной платы используется множество критериев. Критерий потребностей, т.е. абсолютного стандарта, используется в развивающихся странах, где установление размера минимальной заработной платы - смелый шаг в контексте реальной экономической обстановки. В развитых капиталистических странах доминирует другой подход - установление минимума заработной платы прямо связано с общей экономической ситуацией в стране.

Системы минимальной заработной платы разнообразны. Из них можно выделить наиболее распространенные:

* защита социально уязвимых групп населения, имеющих низкие заработки и неконкурентоспособных на рынке рабочей силы;

* установление справедливой заработной платы (системы такого рода относятся к определенным отраслям деятельности, профессиям);

* установление базы всей структуры заработной платы (борьба с бедностью, защита от занижения заработков);

* установление минимума заработной платы в качестве инструмента макроэкономической политики для достижения крупных национальных целей: регулирования экономического роста, улучшения распределения доходов.

Две первые системы связаны с установлением минимума заработной платы по отдельным отраслям или профессиональным группам, две последние относятся к системам общего применения. В мировой практике минимальная заработная плата используется как справочный инструмент для исчисления некоторых пособий, пошлин и т. д. По своей сути минимальная заработная плата - это обеспечение, по крайней мере, суммы жизненных средств, необходимых для простого физического воспроизводства рабочей силы. Если она обеспечивает фактически только это, то она выполняет лишь воспроизводственную функцию.

По заключению Международной комиссии, созданной по инициативе ЕС в 1989 г., справедливой считается минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. В развитых странах этот принцип соблюдается, а в некоторых -- превышается этот рекомендуемый норматив, тем самым реализуется стимулирующая функция минимальной зарплаты.

В России с 1991 г. минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается, но практика показывает, что в условиях высокой инфляции отставание минимальной зарплаты от прожиточного минимума неуклонно возрастает. Ее уровень не гарантирует удовлетворения даже физиологических потребностей и свидетельствует о несостоятельности государства в решении такого важного вопроса. Такое положение практически означает отказ от предъявления каких-либо требований к работодателю и перенос решения вопроса о минимальной зарплате на уровень предприятия.

Таблица 5. - Величина прожиточного минимума в различных регионах России, поквартально за период 2012 года (в рублях)

Название субъекта

Квартал

Базисный период

Отчетный период

Марий Эл Республика

3 третий квартал 2012

5 394

5 809

Мордовия Республика

3 третий квартал 2012

5600

6048

Мородовия Республика

3 третий квартал 2012

5600

6048

Москва

3 третий квартал 2012

9719

10973

Московская область

3 третий квартал 2012

7227

8042

Мурманская область

3 третий квартал 2012

9262

9534

Ненецкий Автономный округ

3 третий квартал 2012

12 563

13 655

Нижегородская область

3 третий квартал 2012

6 562

7 152

Новгородская область

3 третий квартал 2012

6137

6707

Новосибирская область

3 третий квартал 2012

6902

7469

Алтай Республика

2 второй квартал 2012

5967

6250

Ингушетия Республика

2 второй квартал 2012

5035

5331

Иркутская область

2 второй квартал 2012

6265

6733

Кабардино-Балкарская Республика

2 второй квартал 2012

4996

5370

Калининградская область

Делись добром ;)

Похожие главы из других работ:

Анализ и учет заработной платы

1.1 Нормативное регулирование заработной платы

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является ответственным и самым распространенным видом расчетов с физическими лицами, занимающим значительную часть рабочего времени бухгалтерии любой организации...

Доходы населения и источники их формирования

Государственное регулирование заработной платы.

Реформы 90-х годов показали неэффективность либеральных методов, т. е. методов, которые предполагают уход государства из экономики. Переход от социалистической модели экономики к капиталистической без государственного управления невозможен...

Заработная плата в современной экономике

1.2 Регулирование заработной платы на предприятии, определение ее оптимального уровня

Регулирование заработной платы непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия...

Заработная плата, ее формы и системы

4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Правовое регулирование заработной платы -- это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения и т.п. Необходимость правового регулирования заработной платы не вызывает сомнений. Нормы...

Заработная плата, регулирование в рыночной экономике

2.2 Регулирование заработной платы в рыночной экономике

В механизме регулирования заработной платы особую роль играют меры государственного воздействия. Переход к рыночной экономике обусловил новые подходы к организации и регулированию оплаты труда...

Общая характеристика рынка труда и заработной платы

§1.3 Государственное регулирование заработной платы

Государство регулирует заработную плату различными методами. Прежде всего государство устанавливает минимальный размер заработной платы. С 1997 г. в США она равна 5,1 долл. в час; в России минимальная зарплата установлена в размере 600 руб. в месяц...

Оплата и нормирование труда

7. Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы и ограничение удержаний из нее. Правовая охрана заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний...

Организация заработной платы на торговом предприятии ООО "Элита-98"

1.1 Толкование понятий «заработная плата», «организация заработной платы», требования к организации заработной платы со стороны работодателя и работников

Оплата труда является важнейшим элементом социально-трудовых отношений работодателя и работника, выполняющая различные функции и обеспечивающая взаимозависимость и взаимодействие субъектов, а также качество трудовой жизни...

Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования

1.4 Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда

Коренные экономические преобразования в процессе перехода плановой экономики к рыночной привели к либерализации социально-трудовых отношений в стране. С одной стороны...

Особенности рынка труда и регулирования заработной платы в Республике Беларусь

3. Государственное регулирование рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь

Государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс административных, экономических, организационных, законодательных и иных методов и инструментов воздействия на уровень занятости и заработной платы в рыночной экономике...

Регулирование труда и заработной платы в Республике Беларусь

2.3 Государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики, что обусловлено, прежде всего, ее значимостью для обеспечения жизнедеятельностью человека и функциями...

Социальная политика государства

Глава 2. Проблема бедности. Законодательное регулирование заработной платы

Бедность как явление, сопутствующее всем экономическим системам, существовала во все времена. Массовая бедность как социальное явление возникла в обществе, когда обозначилось явное неравенство в распределении богатств. Причины...

Фонд заработной платы на предприятии "Трэйд инжиниринг сервис"

3.2 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Резервы снижения фонда заработной платы

Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы...

Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

1.4 Государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции

Опыт стран с развитой рыночной экономикой и постсоциалистических государств свидетельствует о необходимости сохранения регулирующих воздействий со стороны органов государственной власти и управления на заработную плату...

Ценообразование в издательской сфере

1.1. 1.1 Начисление заработной платы работникам за месяц, определение заработной платы к выдаче работнику за месяц, определение годового фонда заработной платы издательства

Районный коэффициент, в рублях: оклад ч 100% Ч 25% 1) 16 000 ч 100% Ч 25% = 4 000 руб. 2) 14 000 ч 100% Ч 25% = 3 500 руб. 3) 10 000 ч 100% Ч 25% = 2 500 руб. 4) 12 000 ч 100% Ч 25% = 3 000 руб. 5) 11 000 ч 100% Ч 25% = 2 750 руб. 6) 9 000 ч 100% Ч 25% = 2 250 руб. 7) 8 000 ч 100% Ч 25% = 2 000 руб. 8) 5 000 ч 100% Ч 25% = 1 250 руб...

^