Анализ и учет заработной платы

дипломная работа

Введение

  • Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
  • Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
  • Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
  • Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия "оплата труда" и "заработная плата".
  • Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  • В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  • Таким образом, можно говорить о том, что понятие "оплата труда" значительно шире "заработной платы". Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
  • Цель данной работы - подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.
  • Для реализации постановленной цели в дипломной работе выделены задачи:
  • 1. Рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;
  • 2. Ознакомиться со структурой фонда заработной платы, а также с факторам влияющими на организацию заработной платы на предприятии;
  • 3. Дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта исследования;
  • 4. Рассмотреть формы и системы оплаты труда, а также особенности аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
  • 5. Охарактеризовать виды удержаний из заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете;
  • 6. Разработать направления совершенствования оплаты труда;
  • 7. Рассмотреть особенности отражения в учете операций по расчетам с персоналом по прочим операциям.
  • Предметом исследования - организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятия.
  • Делись добром ;)