Введение

Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи.

Для эффективного управления трудовыми ресурсами предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.

Продвижение фирм на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается именно человеческим фактором.

Главным элементом всей системы управления народным хозяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются частью производственного процесса.

Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций, они подразделяются на две большие группы: кадры управления и рабочие кадры.

Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать труд своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и интенсивного развития их потенциала.

Это является одной из сторон взаимодействия человека и организации.

Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда позволяет выявить резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Все вышесказанное определяет актуальность контрольной работы.

Объектом исследования в контрольной работе является ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА".

Предмет исследования контрольной работы - трудовые ресурсы предприятия.

Цель работы состоит в проведении анализа трудовых ресурсов организации.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

изучить и систематизировать теоретический материал по данной теме;

проанализировать трудовые ресурсы предприятия;

провести комплексный анализ финансово-экономической деятельности предприятия;

рассмотреть динамику и численность персонала организации;

выработать рекомендации, которые не позволили бы предприятию снизить объем и качество выпускаемой продукции.

Методами исследования является анализ, сравнение, аналогия.

Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме контрольной работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и анализа использования трудовых ресурсов. Использована бухгалтерская отчетность организации за период 2006-2008 гг.

трудовой ресурс финансовый хозяйственный