Анализ использования трудовых ресурсов

курсовая работа

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.

Анализ структуры персонала предприятия

Таблица 1.

2012г

2013г

Абс. отклонение

Темп прироста

Чел.

%

Чел.

%

Среднесписочная численность

ППП, всего, в т.ч:

950

100

1064

100

114

+12

-рабочие

730

77

841

79

111

+15

-руководители

15

1,58

16

1,50

1

+5

-специалисты

205

21,42

207

19,50

2

-8,9

По результатам анализа можно сделать выводы, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод» значительно изменился.

По данным таблицы численность производственного персонала предприятия в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 112 %, что в абсолютном выражении составило 114 человек. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15 % в 2013 г. по сравнению с 2012г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек

Итак, на анализируемом предприятии наблюдается «профицит» рабочей силы.

Обеспеченность трудовыми ресурсами можно охарактеризовать показателями, представленными в таблицах 2-3

Возрастной состав кадров предприятия в разрезе категорий работников в 2012-2013 г.

Таблица 2

Категория

до 25 лет

от 25 до 30 лет

от 30 до 45 лет

от 45 до 60 лет

от 60 до 65 лет

Старше 65 лет

Итого чел

Кол-во человек 2012.

100

170

280

240

145

15

950

Удельный вес, %

10,51

17,9

29,47

25,26

15,26

1,6

100

Кол-во человек 2013

110

264

285

245

150

10

1064

Удельный вес, %

10,34

24,84

26,81

23,02

14,09

0,9

100

Как видно из таблицы в 2012 году наибольший удельный вес представляла группа работников в возрасте от 30 до 45 лет - 29,47%. Меньше всего насчитывала возрастная группа старше 65 лет - 1,6%. В 2013 г. значительных изменений в возрастной структуре работников не произошло. Следует отметить увеличение на 6,94% доли молодых сотрудников (от 25 лет).

Распределение кадров предприятия в разрезе уровня образования работников

Таблица 3

Категория

Среднее образование

Среднее специальное

Высшее

Итого

Кол-во человек 2012 г.

220

480

250

950

Удельный вес, %

23,2

50,5

26,3

100

Кол-во человек 2013 г.

310

564

190

1064

Удельный вес, %

29,1

53

17,9

100

Как видно из таблицы соотношение между тремя группами работников по уровню образования в 2013 г. в сравнении с 2012 г. изменилось незначительно. Стоит отметить тот факт, что работники имеющие высшее образование работают не только в должностях руководителей и специалистов, а также и по другим рабочим специальностям.

Анализ показателей движения и постоянства кадров.

Движение рабочей силы

Таблица 4.

Показатели

2012

2013

Абс.

прирост

Отн. прирост%

1

Состояло работников на начало периода, чел.

957

1098

+141

15

2

Принято всего, чел.

143

83

-60

-42

3

Выбыло всего, чел, в т.ч.:

158

151

-7

-5

4

по собственному желанию;

145

138

-7

-5

5

переведено на другие предприятия

1

3

+2

6

-уволено за нарушение трудовой дисциплины

10

5

-5

-50

7

-по сокращению штатов

2

5

+3

8

Состояло работников на конец периода, чел

942

1029

+87

+9

9

Среднесписочная численность, чел.

950

1097

+114

+12

10

Количество работников, проработавших год, чел

900

959

+59

+6

11

Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9)

15

7,7

-7,3

-49

12

Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9

14,8

14,2

-0,6

-5

13

Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9]

23,7

29

+5,3

+22

14

Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.5):стр.9]

16,3

13,4

-2,9

-16

Анализируя движение рабочей силы можно сказать, что по ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод» коэффициент общего оборота повысился на 22 %. Коэффициент оборота по приему в 20013г. выше коэффициента выбытия, в прошлом году - наоборот.

Количества уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины, т.е. за опоздания, прогулы в два раза снизилось. Следовательно, уделяется большое внимание трудовой дисциплине в организации. В 2013 году по собственному желанию уволились 138 человек, что по сравнению с предыдущем годом меньше на 7 человек.

Делись добром ;)