Анализ использования трудовых ресурсов
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.
Анализ структуры персонала предприятия
Таблица 1.
2012г |
2013г |
Абс. отклонение |
Темп прироста |
||||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
||||
Среднесписочная численность ППП, всего, в т.ч: |
950 |
100 |
1064 |
100 |
114 |
+12 |
|
-рабочие |
730 |
77 |
841 |
79 |
111 |
+15 |
|
-руководители |
15 |
1,58 |
16 |
1,50 |
1 |
+5 |
|
-специалисты |
205 |
21,42 |
207 |
19,50 |
2 |
-8,9 |
По результатам анализа можно сделать выводы, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод» значительно изменился.
По данным таблицы численность производственного персонала предприятия в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 112 %, что в абсолютном выражении составило 114 человек. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15 % в 2013 г. по сравнению с 2012г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек
Итак, на анализируемом предприятии наблюдается «профицит» рабочей силы.
Обеспеченность трудовыми ресурсами можно охарактеризовать показателями, представленными в таблицах 2-3
Возрастной состав кадров предприятия в разрезе категорий работников в 2012-2013 г.
Таблица 2
Категория |
до 25 лет |
от 25 до 30 лет |
от 30 до 45 лет |
от 45 до 60 лет |
от 60 до 65 лет |
Старше 65 лет |
Итого чел |
|
Кол-во человек 2012. |
100 |
170 |
280 |
240 |
145 |
15 |
950 |
|
Удельный вес, % |
10,51 |
17,9 |
29,47 |
25,26 |
15,26 |
1,6 |
100 |
|
Кол-во человек 2013 |
110 |
264 |
285 |
245 |
150 |
10 |
1064 |
|
Удельный вес, % |
10,34 |
24,84 |
26,81 |
23,02 |
14,09 |
0,9 |
100 |
Как видно из таблицы в 2012 году наибольший удельный вес представляла группа работников в возрасте от 30 до 45 лет - 29,47%. Меньше всего насчитывала возрастная группа старше 65 лет - 1,6%. В 2013 г. значительных изменений в возрастной структуре работников не произошло. Следует отметить увеличение на 6,94% доли молодых сотрудников (от 25 лет).
Распределение кадров предприятия в разрезе уровня образования работников
Таблица 3
Категория |
Среднее образование |
Среднее специальное |
Высшее |
Итого |
|
Кол-во человек 2012 г. |
220 |
480 |
250 |
950 |
|
Удельный вес, % |
23,2 |
50,5 |
26,3 |
100 |
|
Кол-во человек 2013 г. |
310 |
564 |
190 |
1064 |
|
Удельный вес, % |
29,1 |
53 |
17,9 |
100 |
Как видно из таблицы соотношение между тремя группами работников по уровню образования в 2013 г. в сравнении с 2012 г. изменилось незначительно. Стоит отметить тот факт, что работники имеющие высшее образование работают не только в должностях руководителей и специалистов, а также и по другим рабочим специальностям.
Анализ показателей движения и постоянства кадров.
Движение рабочей силы
Таблица 4.
№ |
Показатели |
2012 |
2013 |
Абс. прирост |
Отн. прирост% |
|
1 |
Состояло работников на начало периода, чел. |
957 |
1098 |
+141 |
15 |
|
2 |
Принято всего, чел. |
143 |
83 |
-60 |
-42 |
|
3 |
Выбыло всего, чел, в т.ч.: |
158 |
151 |
-7 |
-5 |
|
4 |
по собственному желанию; |
145 |
138 |
-7 |
-5 |
|
5 |
переведено на другие предприятия |
1 |
3 |
+2 |
||
6 |
-уволено за нарушение трудовой дисциплины |
10 |
5 |
-5 |
-50 |
|
7 |
-по сокращению штатов |
2 |
5 |
+3 |
||
8 |
Состояло работников на конец периода, чел |
942 |
1029 |
+87 |
+9 |
|
9 |
Среднесписочная численность, чел. |
950 |
1097 |
+114 |
+12 |
|
10 |
Количество работников, проработавших год, чел |
900 |
959 |
+59 |
+6 |
|
11 |
Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9) |
15 |
7,7 |
-7,3 |
-49 |
|
12 |
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9 |
14,8 |
14,2 |
-0,6 |
-5 |
|
13 |
Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9] |
23,7 |
29 |
+5,3 |
+22 |
|
14 |
Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.5):стр.9] |
16,3 |
13,4 |
-2,9 |
-16 |
Анализируя движение рабочей силы можно сказать, что по ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод» коэффициент общего оборота повысился на 22 %. Коэффициент оборота по приему в 20013г. выше коэффициента выбытия, в прошлом году - наоборот.
Количества уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины, т.е. за опоздания, прогулы в два раза снизилось. Следовательно, уделяется большое внимание трудовой дисциплине в организации. В 2013 году по собственному желанию уволились 138 человек, что по сравнению с предыдущем годом меньше на 7 человек.