1.3 Анализ текучести трудовых ресурсов
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров предприятия определяется с помощью следующих коэффициентов, исчисляемых в процентах к среднесписочной численности [13, 144]:
Коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.
(1.1), где
РП - количество принятого на работу персонала за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников.
(1.2), где
РВ - количество уволившихся работников за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Коэффициент текучести кадров - это отношение работников выбывших по причине (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников.
(1.3), где
РВП - количество уволившихся работников по своему желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы.
(1.4), где
РП - количество принятого на работу персонала за отчетный период;
РВ - количество уволившихся работников за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Коэффициент постоянства кадров:
(1.5), где
РГ - количество работников, проработавших год за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников. [15, 139]
Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне - от предприятия до экономики в целом. В балансах показывается:
1. наличие работников на начало периода;
2. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:
по направлениям службы занятости;
в порядке перевода из других предприятий;
другие источники (принято самими предприятиями; вернулось после армии и т.п.);
3. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:
в порядке перевода в другую организацию;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
призыв или поступление на военную службу;
другие причины;
4. численность работников на конец периода. [7, 101]
- Введение
- I. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
- 1.1 Сущность, цели, задачи и информационная база анализа трудовых ресурсов
- 1.2 Анализ динамики, структуры и обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- 1.3 Анализ текучести трудовых ресурсов
- 1.4 Анализ использования фонда рабочего времени
- 1.5 Анализ производительности труда
- II. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии "НК "Мастер фастер"
- 2.5 Анализ производительности труда
- III. Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами в "Мастер Фастер"