1.1.1.2.1 Прием на работу

Для учета личного состава, начисление и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В российском законодательстве перечень документов, необходимых для поступления на работу, в настоящее время отсутствует.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. предусматривали, что при приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего:

- представления трудовой книжки, а если лицо поступает на работу впервые - справки о последнем занятии;

- представления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Исходя из того, что работодатель при заключении трудового договора должен располагать необходимой информацией как о личности поступающего, так и о его деловых качествах, а также с учетом изменений в паспортном режиме (в настоящее время закон не связывает возможность приема на работу с местом жительства, прописка заменена регистрацией) следует считать, что при поступлении на работу необходимо предъявить:

1) трудовую книжку как основной документ о трудовой деятельности работника;

2) документ, удостоверяющий личность гражданина;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документ о полученном образовании или профессиональной подготовке

- при приеме на работу, требующую специальных знаний;

5) диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа

- при приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.).

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу.

При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством.

Прием должностными лицами предприятий, учреждений и организаций на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами, а также граждан, проживающих без прописки, влечет наложение штрафа.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан по требованию обратившегося лица сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в органы системы федеральной инспекции труда или непосредственно в суд. В случае отказа органа системы федеральной инспекции труда в удовлетворении требований работника он также вправе обратиться в суд.