1.1.1.2.4 Приказ (распоряжение) о приеме на работу
На основании заключенного трудового договора в трехдневный срок со дня подписания прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под расписку. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (Типовая межведомственная форма № Т-1) составляется на каждого члена трудового коллектива.
Применяется для учета вновь принятых на работу; заполняется работником отдела кадров на всех работников, за исключением назначаемых вышестоящим органом. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в цех (отдел) для ознакомления с условиями работы.
Начальник (мастер) цеха или отдела дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа (распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испытательного срока.
Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы.
Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника, которому устанавливают оклад, визируется в соответствующей службе предприятия (организации) для подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада по штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия (организации) приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Отдел кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ.
- Введение
- 1 Трудовые ресурсы предприятия
- 1.1 Кадры предприятия, их классификация и структура
- 1.1.1 Персонал предприятия
- 1.1.1.1 Категории и профессионально-квалификационная структура персонала
- 1.1.1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
- 1.1.1.2.1 Прием на работу
- 1.1.1.2.2 Трудовой договор
- 1.1.1.2.3 Договор гражданско-правового характера
- 1.1.1.2.4 Приказ (распоряжение) о приеме на работу
- 1.1.1.2.5 Испытание при приеме на работу
- 1.1.1.2.6 Трудовая книжка
- 1.1.1.2.7 Личная карточка
- 1.1.1.2.8 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
- 1.1.1.2.9 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
- Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
- Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- Анализ использования трудовых ресурсов
- 7. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- 4.Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.
- Анализ использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий
- 1.6. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- 10. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
- 37.Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
- Глава 6 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия