1.1.1.2.5 Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
- молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
- инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони.
Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, шести месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
- Введение
- 1 Трудовые ресурсы предприятия
- 1.1 Кадры предприятия, их классификация и структура
- 1.1.1 Персонал предприятия
- 1.1.1.1 Категории и профессионально-квалификационная структура персонала
- 1.1.1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
- 1.1.1.2.1 Прием на работу
- 1.1.1.2.2 Трудовой договор
- 1.1.1.2.3 Договор гражданско-правового характера
- 1.1.1.2.4 Приказ (распоряжение) о приеме на работу
- 1.1.1.2.5 Испытание при приеме на работу
- 1.1.1.2.6 Трудовая книжка
- 1.1.1.2.7 Личная карточка
- 1.1.1.2.8 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
- 1.1.1.2.9 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
- Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
- Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- Анализ использования трудовых ресурсов
- 7. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- 4.Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.
- Анализ использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий
- 1.6. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- 10. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
- 37.Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
- Глава 6 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия