1.1.1.2.8 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор расторгается.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенного изменения условий трудового договора.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев;

- для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

- для предотвращения уничтожения или порчи имущества;

- для замещения отсутствующего работника и в других
исключительных случаях.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

При оформлении перевода работника из одного подразделения в другое составляется приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) в двух экземплярах. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию.

Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.

На оборотной стороне приказа дается справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях. В которой указано наименование службы, наименование предмета, количество, дата и подпись, сумма задолженности.