1.2 Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика

Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники и принимаются другие. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему персонала (К_ПР):

К _{П Р} = К _{П Р.П} / С Р_.Ч.П., (1)

где К _{П Р .П.} - количество принятого персонала на работу;

С_Р.Ч.П. - среднесписочная численность персонала.

Среднесписочная численность персонала устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как средневзвешенная величина по формуле:

С _{Р.Ч.П. =} (Ч _{Н +} Ч _К) / 2, (2)

где Ч_{Н -} численный состав в начальный период;

Ч_К - численный состав в конечный период.

- коэффициент оборота по выбытию (К _В):

К _В = К _У.Р. / С_Р.Ч.П., (3)

где К _{У. .Р.} - количество уволившихся работников.

- коэффициент текучести кадров (К _Т.К.):

К _Т.К. = (К _{У.Р.С О Б.} + К _{У.Р.Н А Р.})/С_Р.Ч.П., (4)

где К _{У.Р.С О Б.} - количество уволившихся работников по собственному желанию;

К_{У.Р..Н А Р.} - количество уволившихся работников за нарушение трудовой дисциплины.

- коэффициент постоянства состава персонала (К_П.С.):

К_П.С. = К _В.Г. /С_Р.Ч.П., (5)

где - К _{В Г.} - количество работников, проработавших весь год.

При анализе движения кадров особое внимание уделяют причинам увольнения работников. Основными причинами увольнения являются: естественная убыль (вследствие смерти); коллективные и индивидуальные увольнения; перемену служебного положения (или переводы на другие должности); уход на пенсию; истечение срока контракта.

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.)/3/.