Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, оптимизация их структуры

3.2 Качественный и профессиональный анализ трудовых ресурсов

Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию.

Таблица 7. Качественный состав трудовых ресурсов по полу

Показатель	2009 г.	2010 г.	2011 г.
	кол-во,чел.	уд.вес, %	кол-во,чел.	уд.вес, %	кол-во,чел.	уд.вес, %
Всего, чел.	19	100	18	100	20	100
женщины	14	73,68	13	72,22	13	65
мужчины	5	26,32	5	27,78	7	35

Итак, половой состав на протяжении трех лет изменялся не сильно. Так, доля женщин уменьшилась с 73,68% в 2009 году до 65% в 2011 году. Из приведенных данных видно, что немного больший удельный вес в структуре работников занимают женщины. Такое положение существует потому, что непосредственным производством продукции занимаются в основном женщины. Далее сгруппируем работников предприятия по возрасту (см. таблица 8.)

Таблица 8. Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту

возраст	2009 год	2010 год	201 год
	Числ-ть работников, чел.	уд. вес,	Числ-ть работников, чел.	уд. вес,	Числ-ть работников, чел.	уд. вес,
	19	100	18	100	20	100
16-24	5	26,32	5	27,78	6	30
25-29	6	31,58	5	27,78	6	30
30-39	5	26,32	5	27,78	5	25
40-49	3	15,78	3	16,66	3	15

Из данных таблицы 8 видно, что возрастная структура предприятия такова: наибольший удельный вес составляли работники от 25 до 29 лет, что говорит о том, что на предприятии нашли неплохое сочетание энергии молодости и опыта зрелости.

Рисунок 6. - Структура состава трудовых ресурсов ООО «Сафид» по возрастной категории

Результаты работы любой организации или предприятия зависят от уровня профессиональной подготовки кадров. Распределение работников по уровню образования представлено в таблице 9.

Таблице 9. Уровень профессиональной подготовки работников ООО кафе «Сафид»

Показатели	Количество человек	Удельный вес в % к итогу
Высшее специальное образование	7	35
Среднее специальное образование	8	40
Обучение и подготовка на предприятии	5	25
Итого работников	20	100

Оценивая качественный состав рабочих можно сказать, что трудовые ресурсы предприятия характеризуются профессионально-квалификационным уровнем.

Содержание