Анализ коммерческой деятельности ОАО "Белмагистральавтотранс"

отчет по практике

3. Правила внутреннего распорядка предприятия

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с участием объединенной профсоюзной организации "Белмагистральавтотранс" на основе трудового кодекса Республики Беларусь и типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Внутренний трудовой распорядок - это регламент выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием объединенной профсоюзной организации "Белмагистральавтотранс" и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, улучшения качества работ, содействие росту производительности труда.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - заместителя генерального директора предприятия, директора филиалов и их заместители, начальники отделов, подразделений, служб, мастера и иные работники, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающих из трудовых и связанных с ними отношений.

На "Белмагистральавтотранс" установлена рабочая неделя следующей продолжительности:

40 часов - для работников на работах с нормальными условиями труда;

с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

"Белмагистральавтотранс" обеспечивает продолжительность трудовых отпусков работникам в соответствии с действующим законодательством.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (электросварщикам ручной сварки, электрогазосварщикам, малярам, электрополировщикам)"Белмагистральавтотранс" предоставляет в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2010 году, дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней до проведения новой аттестации.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в "Белмагистральавтотранс" установлен следующий порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за стаж работы:

от 3 до 5 лет - 1 календарный день

от 5 до 10 лет - 2 календарных дня

от 10 лет и более - 3 календарных дня

"Белмагистральавтотранс" предоставляет дополнительные отпуска работникам (без сокращения продолжительности трудового отпуска) по следующим причинам: заключение брака; заключение брака детей, братьев, сестер; рождение ребенка; смерть близкого члена семьи (родителей, мужа (жены), брата, сестры, детей) сроком до 3 дней без сохранения заработной платы.

Работникам, впервые отправляющим детей в школу, предприятие предоставляет 1 сентября выходной день с оплатой в размере среднего заработка. В случае совместной работы супругов в организации этот выходной день предоставляется одному из них.

Отпуска предоставляются согласно утвержденному в "Белмагистральавтотранс" и согласованному с профсоюзом графиком отпусков. Супругам, работающим в организации, по их заявлению предоставляется отпуск в одно время.

В "Белмагистральавтотранс" работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на любой срок по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК РБ по его письменному заявлению в течение календарного года.

Работникам, успешно обучающимся за счет "Белмагистральавтотранс" в учреждениях обеспечивающих среднее специальное или высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск, в связи с обучением с оплатой средней заработной платы при наличии подтверждающих документов.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального или высшего образования, в вечерней или в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

на первом и втором курсах - до 40 календарных дней;

на третьем и последующих курсах - до 50 календарных дней.

"Положение о персонале и внутреннем трудовом распорядке" включает в себя 9 разделов. Первым разделом "Общие положения" определено, что изложенные данным положением условия труда и внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всеми сотрудниками ОАО "Белмагистральавтотранс". Во втором разделе "Приём на работу и увольнение" указаны условия приёма на работу и порядок увольнения работников. В третьем разделе "Рабочее время, время отдыха и отпуска" говориться о том, что в компании принята пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также описан порядок предоставления отпуска.

Четвёртый раздел - "Оплата труда и другие выплаты" - в нём говориться об условиях оплаты труда, установленных владельцем компании, и об установленных формах материального поощрения и премирования. Пятый раздел - "Командирование, перевод на новое место", которым установлено, что связи с производственной необходимостью работник может быть направлен в служебную командировку, а также временно переведён на другую работу (без его согласия).

Шестым разделом "Права и обязанности работников и администрации" определены права и обязанности сторон, обозначено соблюдение интересов компании, деловых и этические норм. В седьмом разделе "Меры поощрения и дисциплинарного воздействия" описаны меры и установленный порядок поощрения и дисциплинарного взыскания работников. В восьмом разделе "Ответственность" говориться об ответственности, которую несут работники компании и ответственность за нарушение прав работника, которую несёт компания. Девятый раздел - Рассмотрение трудовых споров. Трудовые споры рассматриваются в порядке подчинённости работника или в порядке, установленном трудовым законодательством РБ.

Делись добром ;)