Организация и методика нормирования сельскохозяйственного труда

курсовая работа

1.4 Роль норм труда в управлении производством

В современных условиях назначение нормирования труда активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности организаций АПК посредством эффективного использования человеческих ресурсов и рационализации трудовых процессов. [13, с. 125]

В связи с этим повышаются требования к нормированию труда, среди которых особенно важными становятся комплексный и научно обоснованный подход при расчете норм труда и установлении норм и нормативов затрат труда путем учета организационных, технико-технологических, психофизиологических и социально-экономических факторов; обеспечение нормативной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья. [13, с. 125]

Какова бы ни была организационно-правовая форма хозяйствования субъекта АПК, для эффективного использования ее ресурсного потенциала, рационализации трудовых процессов и эффективной организации внутрихозяйственных экономических отношений необходимы одновременно как единичные, или пооперационные, нормы труда, так и комплексные и укрупненные нормативы. Другими словами, нужны комплексные системы норм труда, разработанные на весь технологический цикл производства продукции, выполняемых работ или услуг. [13, с. 125]

Качественное нормирование труда является залогом роста производительности труда, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, обеспечения объективно необходимой интенсивности труда. [8, с. 73]

Перспективные действия по развитию нормирования труда в стране связаны с освоением нового теоретического подхода к нормам как совокупности трудовых обязанностей работника, установленных работодателем применительно к рабочему месту работника и определяемых организационно-техническими и экономическими условиями работы предприятия. Состав норм не исчерпывается традиционными нормами, а включает нормы расходов материалов, полуфабрикатов, инструментов, использования оборудования, ритмичности работ, качества работы и т.п. [8, с. 73]

В настоящее время более важны качественные характеристики, нежели традиционные (количественные). Это, прежде всего, относится к труду специалистов, высококвалифицированных рабочих, занятых на ответственных работах по выпуску сложной, высокоточной и дорогостоящей продукции. [8, с. 73]

Расширительная трактовка нормирования труда по-новому оценивает взаимосвязь нормирования и производительности труда. Понимание производительности труда как выработки продукции на одного работника относится к узкому подходу. Речь идет о производительности как общей эффективности (в том числе труда, других ресурсов), выраженной либо совокупностью показателей, либо обобщающим показателем прибыли на одного работника. [8, с. 73]

Другой аспект - повышение ценности рабочей силы в процессе ее потребления - создает объективную основу для соответствующего установления более высоких норм трудовых обязанностей работника (в увязке с повышением оплаты труда), а значит, для более рационального использования всех производственных ресурсов. [8, с. 73]

Практика показывает, что наиболее динамичные, то есть способные к сокращению ресурсов, - затраты труда. Как правило, их сокращение одновременно обеспечивает снижение затрат ресурсов на единицу продукции. В результате снижается себестоимость продукции. [13, с. 125]

Нормирование труда служит для определения меры трудового вклада каждого работника в развитие производства. Использование прогрессивных норм трудовых затрат становится одним из важнейших условий экономического благополучия организации и конкурентоспособности ее продукции. Расширяются возможности использования трудовых норм в управлении не только производством, но и другими сферами деятельности организации - при решении вопросов загрузки оборудования, разделения и кооперации труда. Научно обоснованные нормы труда - это своего рода гарант обеспечения нормальной интенсивности труда работников, сохранения их здоровья. [13, с. 126]

Нормирование труда - это одновременно:

· мера оплаты труда;

· основа планирования производства;

· основа определения нормативной численности работников, необходимых для выполнения установленных объемов производства и использования материально-технических ресурсов. [13, с. 126]

Нормирование труда должно способствовать снижению трудоемкости работ, рациональной организации производства и труда, тем самым создавать условия для высокопроизводительного труда. Однако чтобы оно выполняло эту роль, необходимо придать процессу установления норм труда рационализаторскую сущность. При этом главное внимание следует уделять поиску рациональных организационно-технических и технологических возможностей использования ресурсного потенциала, в том числе инновационных технологий и соответствующей им организации трудовых процессов. [13, с. 126]

Нормирование труда играет важную роль в механизме регулирования заработной платы, а также способствует выбору оптимальных приемов и методов труда, рационализации организации трудовых процессов, что приводит к снижению трудоемкости выполнения работ и производства сельскохозяйственной продукции. Без нормирования невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. [13, с. 126]

Любое изменение (совершенствование) организации оплаты должно сопровождаться изменениями в нормировании труда и осуществляться на основе повышения его качества. Одновременно с этим следует рассматривать улучшение нормирования труда как один из дополнительных источников изыскания средств для повышения уровня заработной платы работающих. [13, с. 126]

Делись добром ;)