Введение
Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации труда в общественном производстве.
В модели плановой экономики из процесса воспроизводства рабочей силы исключалась стадия обмена, так как рабочая сила не выступала в качестве товара. Сущность науки об организации труда определялась господством государственной собственности и соответствовала требованиям закона планомерного развития. Поэтому научно-практическая программа по изучению вопросов научной организации труда предусматривала изучение организации общественного труда, материального и морального стимулирования, определения лимитов численности работающих и фондов заработной платы исходя из принципов централизованного планирования. Главным в этой модели было планомерное распределение по сферам и отраслям народного хозяйства количественных параметров рабочей силы, фонда заработной платы. Отсутствие рынка рабочей силы затрудняло оценку качества труда и определение стоимости (цены) рабочей силы. В распределении по труду преобладал уравнительный подход, ослабевали стимулы к высокопроизводительному труду, снижались не только темпы роста производительности труда, но и абсолютная выработка.
Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха и т.д. Важность проблем организации труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда. Без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального прогресса.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени и рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства.
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.
На ведущие позиции выходит проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.
Целью работы является рассмотрение проблемы организации труда на предприятии ООО «Оренбургский Радиатор».
Объектом исследования является предприятие ООО «Оренбургский Радиатор» как производственно-хозяйственная система, имеющая определенный сложившийся уровень организации труда.
Предметом исследования выступает система организации труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая производственно-хозяйственного комплекса, определяющая уровень эффективности организации в целом.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. изучить теоретические основы организации труда;
2. провести анализ организации труда непосредственно на предприятии;
3. выявить основные проблемы организации труда на предприятии ООО «Оренбургский радиатор»;
3. обозначить основные мероприятия по совершенствованию организации труда на предприятии.
В процессе исследования применялись статистические методы анализа, синтеза, обобщения и другие общенаучные методы исследования.
Теоретической базой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых: ВВ.Адамчук, В.Я.Горфинкель, В.П.Пашуго, А.И.Рофе и другие.
- Введение
- 1. Теоретические основы организации труда
- 1.1 Понятие и экономическое значение организации труда
- 1.2 Организация рабочих мест
- 2. Анализ организации труда на предприятии ООО «Оренбургский радиатор»
- 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия
- 2.2 Анализ организации труда на примере предприятия ООО «Оренбургский радиатор»
- 3. Разработка основных мероприятий по совершенствованию организации труда
- Заключение