Введение
трудовой ресурс производительность заработная плата
Тема работы посвящена функциям, роли и задачам систем оплаты и стимулирования труда в современных условиях хозяйствования, как актуальной проблеме нынешнего развития украинской экономики. В работе приведен анализ производственной деятельности, организации труда и систем оплаты труда.
Актуальность темы работы заключается в том, что в настоящее время на большинстве промышленных предприятий организация труда и оплата труда находятся на невысоком уровне развития, что требует усовершенствования подхода к решению данной проблемы.
Объективным фактором, который определяет уровень заработной платы, является необходимость обеспечения рабочих и служащих средствами существования в объёме, потребном для воспроизводства рабочей силы. Итак, существует всеобщий экономический закон возмещения затрат рабочей силы. Этот закон, как и другие экономические законы, есть закон объективный, то есть независимый от воли и сознания людей.
Сущность его заключается в том, что в обществе в условиях любой общественно - экономической формации действует объективная необходимость воспроизводства рабочей силы, восстановления затраченных в процессе производства физических и умственных сил работников, необходимость обеспечения рабочих, служащих средствами существования и материальными благами. Без этого невозможен процесс производства и воспроизводства.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
В основу организации оплаты труда на многих предприятиях положены следующие основные принципы:
Ш осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
Ш дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда;
Ш систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
Ш превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Организация оплаты труда состоит из следующих основных элементов:
Ш формирование фонда оплаты труда;
Ш нормирование труда;
Ш установление тарифной системы;
Ш определение формы и системы заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на предприятиях.
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определяющий порядок ее исчисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
- Введение
- 1. Анализ показателей по труду и заработной плате
- 1.1 Организация управления трудовыми ресурсами
- 1.2 Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы
- 1.3 Анализ производительности труда
- 2. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
- 2.1 Возможности повышения производительности труда
- 2.2 Планирование численности работников предприятия
- 3. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов
- 3.1 Анализ обеспечения рабочей силой
- 3.2 Состав работ и рабочих
- 3.3 Анализ производительности работы
- 3.4 Оценка использования фонда оплаты труда (ФОП)
- 3.5 Анализ факторов, которые влияют на отклонение ФОП
- Заключение