Введение

Актуальность моей курсовой работы обусловлена тем, что производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда.

Управление производительностью - составная часть управления производством на предприятии в целом. В целом применение различных методов стимулирования позволяет поднять уровень производительности труда. Задачи управленцев состоит в том, чтобы как можно более верно отыскать систему стимулирования, которая в наибольшей мере отвечала бы физиологическим и психологическим возможностям человека (работника) и позволяло ему работать в более стимулированном режиме без ущерба для здоровья и с последующей прибылью в целом для данного предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Целью явились оценка производительности труда на примере ООО "Медиасервис" и разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда на предприятии.

Реализация данной цели требует постановки следующих задач:

­ раскрыть понятие производительности труда и методы расчета трудоемкости;

­ описать факторы, влияющие на изменение производительности труда, их классификация;

­ раскрыть методику анализа рабочего времени, численности и фонда оплаты труда работников на предприятии;

­ представить краткую характеристику предприятия, на примере которого будет производиться анализ;

­ проанализировать фонд рабочего времени, численность работников, непосредственно динамику производительности труда и темпы ее соотношения с изменением заработной платы;

­ разработать мероприятия по повышению производительности труда на предприятии.

Объектом исследования представленной дипломной работы является предприятие ООО "Медиасервис".

производительность труд отрасль показатель

Структура курсовой работы сложилась из введения, трех основных глав, заключения и списка использованной литературы.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО "Медиасервис", проводится анализ эффективности использования персонала на предприятии и производительности труда.

В третьей главе приводятся конкретные мероприятия по повышению производительности труда на предприятии ООО "Медиасервис".

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.