5. Расчет заработной платы ремонтных рабочих
Заработная плата - это денежное вознаграждение за количество и качества труда.
Формы оплаты труда бывают: тарифная, бестарифная и смешанная.
Тарифная система -- совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной -- учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной -- учет проработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
· Прямая сдельная оплата труда -- при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
· Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):
· Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):
· Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:
· Коллективно-сдельная оплата труда -- при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
· Аккордная оплата труда -- система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:
· Оплата труда в процентах от выручки -- при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:
Повременная форма оплаты труда
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
· Простая повременная оплата труда -- оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
· Повременно-премиальная оплата труда -- оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
· Окладная оплата труда -- при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
· Контрактная оплата труда -- зарплата оговаривается в контракте
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
· Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
· Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
5.1 Расчёт сдельной заработной платы
Сдельная заработная плата - это такая оплата труда, при которой заработная плата начисляется за количество выполненной работы.
где - сдельная заработная плата рабочих, занятых техническим обслуживанием автомобилей, руб.;
- сдельная расценка за одно техническое обслуживание, руб.;
- количество технических обслуживаний.
где - сдельная расценка на 1000 км пробега при текущем ремонте, руб;
- общий пробег автомобилей, км.
5.2 Определение повременной заработной платы
Повременная заработная плата - это такая оплата труда при которой заработная плата начисляется за отработанное время с учетом часовой тарифной ставки.
Зарабатную плату определить по формуле:
5.3 Определение фонда оплаты труда
где - неблагоприятные условия труда;
- коэффициент премирования;
- дальневосточные надбавки.
5.4 Определение средней заработной платы одного рабочего
Свести результаты расчетов в таблицу 3.
Таблица 3 - Фонд заработной платы
Вид воздействия |
ФЗП, руб. |
ЗПср, руб. |
|
ТО-2 |
101717.7 |
8476.5 |
|
ТО-1 |
51224.04 |
4268.67 |
|
ТР |
63063,8 |
8758,9 |
|
ЕО |
308921,76 |
4290,56 |
|
Вспомогательные работы |
52117,58 |
7335,8 |
|
Всего: |
577044,88 |
33130,43 |
- Введение
- 1. Доходы как экономическая категория и их характеристика
- 1.1 Сущность, виды, источники формирования доходов АТП
- 1.2 Формирования доходов АТП в современных условиях
- 1.3 Направления распределения доходов автотранспортного предприятия
- 2. Расчётная часть
- 2.1 Расчет годовой производственной программы всех видов технического обслуживания
- 2.2 Расчет общего годового пробега автопаркка
- 2.3 Расчет планируемого числа обслуживаний ТО-2
- 2.4 Расчет планируемого числа обслуживаний ТО-1
- 2.5 Расчет планируемого количества ежедневных обслуживаний
- 3. Расчет годового объема работ
- 3.1 Определение годового объема работ по техническому обслуживанию
- 3.2 Определение годового объема работ текущего ремонта
- 3.3 Определение годового объема вспомогательных работ
- 3.4 Определение общего годового объема работ
- 4. Расчет численности производственных рабочих
- 4.1 Определение явочного числа робочих
- 4.2 Определение списочного числа робочих
- 5. Расчет заработной платы ремонтных рабочих
- 6. Расчет себестоимости технических воздействий
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- 2. Расчет производственной программы автотранспортного предприятия
- Расчет производственной программы атп.
- Часть 1. Технологический расчет автотранспортных
- 3. Планировка автотранспортного предприятия
- 3.2. Планирование производственной программы автотранспортного предприятия
- Тема 7.1. Основы технологического проектирования производственных участков автотранспортных предприятий
- 2 Производственно-техническая база (птб) автотранспортных предприятий (атп)