logo search
Статистика конспект лекций часть 2 для ЧГПУ им

Баланс трудовых ресурсов

Источники формирования

Распределение трудовых ресурсов

всего трудовых ресурсов

в том числе

всего занято в экономике

в том числе

трудоспособное население в трудоспособном возрасте

занято подростков

Занято лиц старше трудо-способного возраста

в отраслях экономики

учащиеся очных отделений в трудоспособном возрасте

незанятое трудоспособное население в трудоспособном возрасте

1

2

3

4

5

6

7

8

Численность трудовых ресурсов может быть определена как по состоянию на конкретную дату, так и за период в среднем. Общая численность работников, называемая персоналом организации подразделяется на две большие группы: 1) промышленно - производственный персонал (ППП), занятых производством и его обслуживанием; 2) персонал не - промышленных организаций (работники ЖКХ, детских и врачебно -санитарных учреждений, принадлежащих организации).

Все занятые в организации подразделяются но категориям:

А) рабочие - это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также выполняющие ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, оказание материальных услуг и другие.

В зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих.

В зависимости от характера выполненной работы на основных и вспомогательных.

Б) руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений (главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директора, главные специалисты, государственные инспектора, а также их заместители).

В) специалисты - это работники, занятые инженерно - техническими, экономическими в: другими работами (администраторы, диспетчера, инспектора).

Г) другие служащие - это работники , осуществляющие подготовку, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание, табельщики и учётники.

Работники организаций подразделяются по профессиям, специальностям и квалификацией.

Профессией называется комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определённой работы.

Квалификацией называется степень овладения этими знаниями, умениями и навыками. Специальность связана с углублением профессионального разделения труда.