4. Миграция рабочей силы: формы, направления и последствия.
Введение
Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX в. Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.
Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данной работе в основном будет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы во второй половине XX в. стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики. Поэтому тема данной работы и является актуальной.
- 1. Характеристика основных типов экономических систем.
- 1.1. Традиционная экономическая система
- 1.2. Рыночная система
- 1.3. Административно-командная система
- 1.4. Смешанная экономическая система
- 2. Показатели хозяйственной деятельности предприятия.
- 2.1. Доход как важнейший показатель деятельности предприятия
- 2.2. Прибыль, ее значения и функции
- 2.3. Рентабельность предприятия
- 2.4. Сущность основных видов издержек
- 3. Экономический цикл и его фазы. Экономический рост.
- 3.1. Экономический цикл и его фазы.
- 3.2. Экономический рост
- Факторы, обеспечивающие экономический рост: количество и качество природных ресурсов, трудовые ресурсы, капитал, технический прогресс, инвестиции.
- 4. Миграция рабочей силы: формы, направления и последствия.
- 4.1. Миграция рабочей силы и ее формы
- 4.2. Основные направления и последствия миграции трудовых ресурсов