7. Заработная плата

Заработная плата - денежное вознаграждение работнику за труд определенного качества и количества.

Различают две формы заработной платы: сдельная и повременная.

Для повременной оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПповр.) определяется как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда и фактически отработанного времени.

ЗП повр. = m x T, где

m- часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т- фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпп) может быть определена по следующей формуле:

ЗПпп = m х Т  1+ (p+k * n/ 100), где

р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к- размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n- процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

– определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);

– расчетов с работниками (индивидуальная и коллективная);

– материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

– простая сдельная заработная начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы и объема изготовленной продукции. (Эти способы используются одновременно).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной плате заработок рабочего (ЗПсд) может быть определен по следующей формуле:

ЗПпр =  P_i * q_i, где

Рi- расценки на i-й вид продукции или работы, руб.;

qi – количество отработанных изделий i-го вида, в натуральных единицах измерения.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

P_i = ЧТС * Нвр или P_i = , где

ЧТС – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы, руб.;

Нвр – нормы времени на обработку одного изделия в часах или мин.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным Положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсд-пр.) может быть определен по следующей формуле:

ЗП сд-пр. = Pi x qi 1+(p+k * n/100)

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Рсд-косв.):

Р сд-косв. = ,

где ЧТС всп. раб. – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Квнв – коэффициент выполнения норм выработки.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.

Аккордная система заработной платы предусматривает оплату труда работников бригады. Для этого необходимо установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы (ФЗП по договору) за эту работу. Алгоритм расчета заработной платы в бригаде следующий:

– определяем тарифную заработную плату каждого рабочего как произведение ЧТС_i на величину отработанного времени T_i;

– определяем тарифный фонд заработной платы всех членов бригады ФЗП по тарифу = ∑ЧТС_i * Тi;

– рассчитываем коэффициент приработка как отношение фонда заработной платы по договору (ФЗП по договору) к тарифному фонду заработной платы К прираб. = ;

– размер сдельной заработной платы каждого работника определяется как произведение тарифного заработка на коэффициент приработка

ЗП сд. = ЗП тар * К прираб.

Задача 7.1.

Рассчитайте заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Норма времени на изделие составляет 24 мин., рабочий 5-го разряда за месяц (176 ч.) сдал 525 изделий. Премии выплачиваются за выполнение норм выработки в размере 10% и за каждый процент перевыполнения норм – 1,2% от сдельного заработка, но не свыше 40%.

Задача 7.2.

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

За 161 ч. работы выполнен объем работ на 185,2 ч. Исходный процент выполнения норм для начисления прогрессивных доплат – 105%, выработка сверх которого оплачивается по двойной расценке. Сдельная расценка – 16 руб.

Задача 7.3.

Звено рабочих состоит из 3 человек. Слесарь 3-го разряда отработал 176 ч., слесарь 5-го разряда отработал 160 ч., электросварщик 4-го разряда отработал 184 ч. общая заработная плата звена составляет 56780 руб.

Распределите эту заработную плату между работниками звена с учетом отработанного времени и их квалификации.

Задача 7.4.

Рабочий-сдельщик 4-го разряда за 7,8-часовую смену изготовил 35 изделий. Норма времени на изделие составляет 15 мин. За перевыполнение норм предусматривается премия в размере 15% от сдельного заработка.

Рассчитайте процент выполнения норм, сдельную заработную плату рабочего и сумму премий.

Задача 7.5.

Рабочий-сдельщик 5-го разряда изготовил за месяц 78 изделий, отработав 184 человеко-часа. Норма времени на изделие составляет 4 человеко-часа. Премии выплачиваются за выполнение норм в размере 5% и за каждый процент перевыполнения норм – 0,5% от сдельного заработка, но не свыше 30%.

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Задача 7.6.

Рассчитайте сдельную расценку за 1 т продукции, если агрегат обслуживается бригадой из 5 человек (старший машинист 6-го разряда, 2 машиниста 4-го разряда и 2 рабочих 2-го разряда). Нормативная производительность агрегата – 60 т продукции за 8 часов.

Задача 7.7.

Оклад водителя второго класса составляет 4 000 руб. Процент выполнения норм – 112%. За месяц работы сэкономлено 130 л бензина. За выполнение плана выплачивается 10%, за каждый процент перевыполнения плана – 1,05 %, за классность 20% от оклада. За экономию топлива 30% стоимости сэкономленного топлива (цену бензина принять 20 руб.).

Рассчитайте заработную плату водителя.

Задача 7.8.

Строительная бригада состоит из 5 человек. Маляр 3-го разряда отработал 72 ч., штукатур 2-го разряда отработал 80 ч., плотник 4-го разряда отработал 176 ч., слесарь 6-го разряда отработал 160 ч., электросварщик 5-го разряда отработал 184 ч. По договору подряда заработная плата бригады составляет 35 500 руб.

Распределите эту заработную плату между работниками с учетом отработанного времени и их квалификации.

Задача 7.9.

Рассчитайте заработную плату, начисленную к выдаче и удержание работника с окладом в 15000 руб., стаж – 5 лет, двумя детьми.