2.4 Расчет затрат на заработную плату

В соответствии с установленной численностью различных категорий персонала рассчитаем фонд заработной платы.

Труд основных рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Размер заработной платы основных рабочих (ЗПсд.) определяется на основе сдельной расценки по формуле (7):

ЗПсд.= Рсд. * Q, где (7)

Рсд. – расценка сдельная, руб./шт.;

Q – годовой объем выпуска продукции, шт.

В соответствии с Положением о премировании рабочих размер премии дифференцируется в зависимости от коэффициента выполнения нормы выработки (табл. 4).

Таблица 4

Размер премии основных рабочих

Сумма премии рабочих определим по формуле (8):

Пр = Размер премии, % * ЗПсд. (8)

В соответствии с законодательством работники промышленных предприятий получают различные доплаты, обусловленные особенностями выполнения работы в определенных условиях:

1. доплата за работу во вредных условиях труда. Величина доплаты составляет 4%. Известно, что на условном предприятии 25% основных рабочих работают во вредных условиях труда. Тогда величина доплаты по основным рабочим составит:

Д в.у. = 0,04*ЧТС ср.*Чраб.* F р.в., (9)

где ЧТС ср. – средневзвешенная часовая ставка, руб. Для нашего примера ее размер составит 25,78 руб.;

Ч раб. – число рабочих, получающих доплаты за работу во вредных условиях труда.

2. доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время работнику доплачивается 20% тарифной ставки. Тогда доплата за работу в ночное время (Дноч.) составляет:

Д ноч. = 0,2* ЧТС ср. * Вноч. * Чраб. *Др, (10)

где В ноч. – длительность работы в ночное время, час;

Ч раб. – число рабочих, получающих доплаты за работу в ночное время.

Сумма рассчитанных элементов заработной платы образуют основную заработную плату (З осн.) за год:

З осн. = Зсд. +Пр. +Д в.у. +Д ноч. (11)

Кроме того, необходимо рассчитать размер районного коэффициента (РК = 20%) и надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии (Н ст.=30%).

Тогда фонд основной заработной платы основных производственных рабочих (ФЗП осн.) будет определен следующим образом:

ФЗП осн. = З осн. + Σ Р.К. + Σ Н ст. (12)

После определения основной заработной платы производится расчет дополнительной заработной платы, которая складывается из оплаты отпусков, в том числе очередных, учебных, и выполнения государственных обязанностей. Дополнительная заработная плата определяется в размере 9-12 % от основной заработной платы.

ФЗП доп. = ФЗП осн.* %доп, (13)

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

ФЗП осн. раб. = ФЗП осн. + ФЗП доп. (14)

Среднемесячная заработная плата рабочих определяется делением годового ФЗП осн. раб. на среднесписочное число рабочих и на 12 месяцев в году.

Фонд заработной платы других категорий персонала определяется на основе численности работников и их окладов. При этом следует учесть, что среднемесячная заработная плата руководителей выше среднемесячной заработной платы вспомогательных рабочих на 45%, специалистов – 25%.

Результаты расчетов ФЗП и среднемесячного заработка по категориям персонала заносятся в таблицу 5.

Таблица 5

Фонд заработной платы и среднемесячная заработная плата персонала