2.4.3. Труд

К труду относят все, что делает человек для производства товаров и услуг. Приобретая ресурс «труд», предприниматель оплачивает не наши способности и возможности, а право на использование их в производстве. То есть для отнесения способностей человека к труду недостаточно владеть какими-либо способностями, нужно использовать их при производстве благ.

Труд невозможно отделить от самого работника, на рынке труда покупаются и продаются услуги труда наемных работников. Договор с предпринимателем определяет срок, на который работник предоставляет услуги своего труда, и оплату, которую он получит за свою деятельность.

Одной из обязанностей государства является контроль за отношениями наемных работников и работодателей. В Российской Федерации все взаимоотношения работодателя и наемного работника регламентируются «Трудовым Кодексом РФ». В ТК РФ определяются права и обязанности работников и работодателей, условия минимальной оплаты труда, продолжительности рабочего дня и рабочей недели, условия приема на работу и расторжения трудового договора. Ни один работодатель не может предложить работнику условия, нарушающие положения этого кодекса.

Работа ученого и футболиста, музыканта и автослесаря, продавца и сталевара — все это относится к ресурсу «труд». Но лишь в том случае, если они производят при помощи своей деятельности какие-либо блага. Если вы смотрите телепередачу, вы занимаетесь потреблением благ (телевизор, телеканал, кресло, на котором вы сидите в это время). Если же ту же самую передачу смотрит телекритик, готовящий обзор программ за неделю — его деятельность является трудом.