Практичні звдання

1. Годинна тарифна ставка робітника I розряду – 2,50 грн., тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,44. Норма виробітку – 2 деталі за годину.

Визначити середню розцінку на один виріб.

2. Визначити відрядну розцінку на один виріб і зарплату робітника за місяць при відрядно-преміальній системі, якщо відомо: слюсар–складальник виконує роботу VI розряду, його змінна норма виробітку – 16 виробів, а в місяць він відпрацював 168 год., тривалість зміни – 8 год., в місяці 21 робочий день. Робітник виконав місячну норму на 112 %. Годинна тарифна ставка VI розряду – 4,50 грн. За кожен процент перевиконання норми виробітку передбачена премія у розмірі 1,5%.

3. Робітник-погодинник III розряду відпрацював за місяць 160 годин. Годинна тарифна ставка робітника III розряду на роботах з нормальними умовами праці –3,08 грн. Згідно з діючим на підприємстві положенням, за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 10%, а за кожний % перевиконання завдання - 1,5% заробітку робітника по тарифу. Завдання виконано на 110%.

Визначити заробіток робітника при погодинно-преміальній системі оплати праці.

4. Годинна тарифна ставка робітника I розряду – 2,50 грн., тарифний коефіцієнт IV розряду - 1,47. Норма часу на один виріб - 0,5 год. Робітнику необхідно виготовити за місяць 380 виробів. Премія передбачена в розмірі 15% тарифного заробітку.

Визначити місячний заробіток робітника IV розряду при відрядно-преміальній оплаті праці.

5. Посадовий оклад економіста 1200 грн. у місяць. Із 23 днів по графіку ним відпрацьовано 20 (3 дні хворів). Із фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку.

Визначити місячну заробітну плату економіста з урахуванням премії.

6. Годинні тарифні ставки робітників II, III, IV розрядів відповідно 2,70 грн., 3,08 грн., 3,38 грн. Ними відпрацьовано: 17, 22 i 23 робочі дні по 8 годин у день.

Визначити суму зарплати робітників-погодинників заводу за місяць.

7. Робітник V розряду виготовив за місяць 1100 деталей. Годинна тарифна ставка I розряду 2,50 грн., тарифний коефіцієнт V розряду - 1,54. Норма виробітку - 4 деталі в годину.

Визначити заробіток робітника при прямій відрядній системі.

8. За діючими нормами та розцінками оплата за акордне завдання складає 1220 грн., термін виконання завдання – 15 днів. Фактично завдання виконане за 12 днів. Згідно з положенням, за кожний процент скорочення терміну виконання акордного завдання виплачується премія в розмірі 1,3% заробітку по акордному наряду.

Визначити загальну суму заробітку при акордно-преміальній системі оплати праці.

9. По плану підприємства обсяг робіт цеху з нормальними умовами праці складає 40 000 нормо-годин, у тому числі II розряду - 10000 нормо-годин, III розряду - 12000 нормо-годин, IV розряду - 8000 нормо-годин, V розряду - 5000 нормо-годин, VI розряду - 3000 нормо-годин. Годинні тарифні ставки робітників: II розряду 2,70 грн., III розряду – 3,08 грн., IV розряду – 3,38 грн., V розряду – 3,85 грн., VI розряду – 4,50 грн.

Визначити середньогодинну тарифну ставку робітників-відрядників.

10. Визначити годинний, денний, місячний фонд зарплати виробничих робітників на основі даних:

а) трудомісткість виготовлення продукції по плану i по розрядах робіт повинна скласти (в тис. нормо-год.): I розряду - 340; II - 930; III - 1150; IV - 620;V - 430; VI розряду - 590;

б) годинні тарифні ставки відрядників I розряду – 2,50 грн.; II -2,70; III – 3,08; IV – 3,38; V – 3,85; VI розряду – 4,50 грн. Доплати до тарифного фонду - 22%, доплати до годинного фонду - 3% i доплати до денного фонду - 5%.

11. У цеху 250 робітників-відрядників, середній тарифний розряд виконаних робіт -3,12, річний фонд робочого часу - 1800 год., середнє виконання норм - 130%.

Визначити річний фонд прямої заробітної плати робітників-відрядників.

12. Визначити річний фонд тарифної заробітної плати 250 робітників-погодинників, із яких 150 чоловік із середнім тарифним розрядом -3,47 оплачуються по денних тарифних ставках i 100 чоловік - по годинних ставках з середнім розрядом 2,85. Число робочих днів у році - 230, число робочих годин - 1800.

По підприємству є такі дані (табл 5.19):

Таблиця 5.19

Визначити обсяг товарної продукції на одного робітника і розмір заробітної плати на 1 грн. товарної продукції, за звітний рік і на плановий рік.

14. На основі даних таблиці 5.20 визначити фонд годинної, денної і річної зарплати в абсолютних цифрах, а також відношення фондів денного і годинного, річного і денного, річного і годинного.

Таблиця 5.20

15. У цеху працює 20 робітників I розряду, 50 - II розряду, 70 - III розряду, 30 - IV розряду, 20 - V розряду і 10 робітників VI розряду. Тарифні коефіцієнти по розрядах : I - 1,0; II - 1,08; III - 1,23; IV -1,35; V - 1,54; VI - 1,8. Годинна тарифна ставка підрядника I розряду – 2,50 грн. Трудомісткість виготовлення продукції по плану на рік - 450 тис. нормо-год. У цеху 10 бригадирів V розряду (годинна ставка даного розряду – 4,80 грн.). Бюджет робочого часу на piк - 1860 год.; виконання норм виробітку по бригадах намічено на рівні 112 %. Бригадирам доплачується 10% від основної зарплати за керівництво бригадою. У цеху 8 підлітків, які працюють за І розрядом по 5 год. в зміну, середня тривалість відпустки – 24 дні. Виконання державних обов’язків займає 0,6% від денного фонду зарплати.

Визначити фонд основної зарплати по тарифу, доплати бригадирам і підліткам, оплату відпусток за час виконання державних обов'язків, середньогодинну, середньомісячну зарплату.

16. У механічному цеху машинобудівного заводу зайняті робітники таких професій (табл.5.21):

Таблиця 5.21

Тарифні коефіцієнти II розряду - 1,08; III - розряду - 1,23; IV розряду - 1,35; V розряду - 1,54. Кількість робочих днів у році -255 i перевиконання норм виробітку складає 114%; тривалість робочої зміни з урахуванням скороченого

робочого дня (по всіх професіях робітників) - 7,6 год. Годинна тарифна ставка робітника I розряду рівна 2,50 грн.

Визначити кількість людино-днів, відпрацьованих згідно з планом по кожній професії, середній тарифний розряд i середній тарифний коефіцієнт робітників по їх професіях i в цілому по цеху, фонд коефіцієнто-годин по кожному розряду, годинну тарифну ставку середнього тарифного розряду робітників по цеху, суму зарплати з урахуванням норм виробітку.

17. За діючими нормами та розцінками оплата за акордне завдання складає 820 грн. Завдання виконано робітником за 18 днів, при встановленому терміні 20 днів. Згідно з положенням за кожний процент скорочення часу виконання акордного завдання передбачається премія у розмірі 3% загального заробітку по акордному завданню.

Визначити загальну суму заробітку при акордно-преміальній системі оплати праці.

18. По виробничому підприємству є такі дані (табл5.22):

Таблиця 5.22

Визначити продуктивність праці на середню заробітну плату на одного робітника промислово-виробничого персоналу у звітному і плановому році.

Тести

1. Залежить від результатів праці робітника і визначається тарифними ставками заробітна плата:

а) основна;

б) додаткова;

в) номінальна;

г) реальна.

2. До складу якого виду заробітку включають: премії, винагороди, заохочення, надбавки тощо:

а) основного;

б) додаткового;

в) контрактного;

г) вірної відповіді немає.

3. Тарифні сітки:

а) визначають абсолютний розмір оплати простої праці за одиницю часу;

б) установлюють диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду праці та галузевої належності підприємства;

в) використовується для тарифікації робіт і установлення кваліфікаційних розрядів робітникам;

г) вірної відповіді немає.

4. Проста погодинна система заробітної плати робітника дозволяє:

а) розрахувати заробітну плату за певний проміжок часу;

б) розрахувати заробітну плату робітника за вироблену ним продукцію;

в) вірної відповіді немає.

5. Тарифна ставка:

а) визначає абсолютний розмір оплати простої праці за одиницю часу;

б) установлює диференціацію в оплаті праці.

в) вірної відповіді немає.

6. Заробітна плата, яка залежить від результатів праці робітника та визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками у розмірах не вищих від установлених чинним законодавством:

а) додаткова;

б) основна.

в) номінальна;

г) реальна.

7. Функція заробітної плати, яка передбачає, що оплата праці спонукає кожного робітника до найбільш ефективних дій на своєму робочому місці:

а) відтворююча;

б) стимулююча.

в) регулююча;

г) соціальна.

8. При акордній системі робітнику або групі робітників розцінки установлюються:

а) за окремими операціями;

б) на цілий комплекс робіт з визначенням строку його виконання;

в) за вироблену ним продукцію;

г) вірної відповіді немає.

9. Елементи організації оплати праці - це:

а) формування фонду оплати праці та нормування праці;

б) формування фонду оплати праці, нормування праці, установлення тарифної системи;

в) визначення форм та систем заробітної плати;

г) вірної відповіді немає.

10. Додаткова оплата праці установлюється за:

а) тарифною ставкою;

б) відрядними розцінками;

в) кінцевим результатом діяльності підприємства.

г) вірної відповіді немає.