Методичні рекомендації до практичного заняття

Організація і планування заробітної плати здійснюється на основі розподілу функцій і робіт, нормування, тарифної системи, форм і систем оплати праці у відповідності до Законів України “Про оплату праці”, “Про оплату праці працівникам на основі Єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ”.

Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона представляє собою сукупність тарифних коефіцієнтів.

Тарифна сітка оплати праці робітників і службовців (приклад):

Примітки: 1. Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.

2. Установлення на підприємствах конкретних розмірів фіксованих тарифних ставок робітником одного розряду здійснюється з урахуванням результатів їх роботи.

3. Мінімальна заробітна плата – це встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну (денну або годинну) норму праці.

Виділяють дві форми оплати праці: відрядну, погодинна.

При відрядній формі оплата праці проводиться за розцінками, які відповідають встановленому розряду виконуваних робіт та обсягу продукції (робіт).

1. Існує декілька систем відрядної форми оплати праці:

1.1. Пряма відрядна система. Заробіток працівника (З_л) розраховується шляхом перемноження розцінки за одиницю продукції (Р_с) на кількість виробленої продукції (B).

З_л = Р_с × В (5.29)

Розцінка (Р_с) визначається за формулою:

Р_с = С_к : N_в або Р_с = С_к × N_Т, (5.30)

де С_к - погодинна тарифна ставка відповідного розряду;

N_в - норма виробітку;

N_Т - норма часу, годин.

1.2. Непряма відрядна система (З_нв). Вона застосовується для оплати тих категорій допоміжних робітників, праця яких значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників.

З_нв = С_к × Т_ф × k_Nв, (5.31)

де Т_ф - фактично відпрацьована кількість годин цим робітником;

k_Nв - середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками.

1.3. Відрядно-преміальна система (З_в-п). Заробіток працівника складається з відрядного заробітку (Р_с × B) та премії за досягнення певних результатів (Пр%).

З_в-п = С_к × В × (1 + ) (5.32)

1.4. Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (N_во) за звичайними відрядними розцінками (Р_со), а робіт, виконаних понад нормативний рівень (N_bi), – за підвищеними розцінками (Р_сi) залежно від ступеня виконання завдання:

З_{в-прогр} = Р_со × N_во × В_сi × N_bi (5.33)

1.5. Акордна система полягає в тому, що розцінки встановлюються на весь комплекс робіт з визначенням кінцевого строку його виконання.

2. Погодинна оплата праці здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормових завдань або за місячними окладами. Погодинна форма оплати праці має системи:

2.1. Проста погодинна оплата. Заробіток працівника (З_п-п) розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду (С_к) на кількість відпрацьованих годин (Т_ф):

З_п-п = С_к × Т_ф (5.34)

2.2. Погодинно-преміальна система (З_п-пр).

При цій системі, окрім тарифного заробітку (С_к × Т_ф), працівник одержує премію (Пр%) за досягнення певних кількісних або якісних показників.

З_п-пр = С_к × Т_ф × (1 + ), (5.35)

По підприємству плановий фонд тарифної заробітної плати (ФЗП) по відрядній формі визначається:

1. Виходячи з обсягу виготовленої продукції і розцінки за формулою:

ФЗП = Р_сі × В_і, (5.36)

і=1

де i = 1…n – назва видів продукції, що виготовляється на підприємстві;

Р_сі - розцінка одиниці і-го виду продукції;

В_і - кількість продукції і-го виду в натуральних одиницях.

2. Виходячи з планової трудомісткості продукції і середньої годинної тарифної ставки за формулою:

_ n

ТЗП = С_к ×  t_i, (5.37)

і=1

де С_к - середня (годинна) тарифна ставка робітників по відрядній формі оплати праці;

t_i - трудомісткість виробництва і-го виду продукції в годинах.

У свою чергу:

С_к = (5.38)

де k – тарифний коефіцієнт, що відповідає тарифному розряду роботи;

Ч – чисельність робітників, відповідного розряду.

3. Методом прямого розрахунку обсягу фонду заробітної плати:

ФЗП = З_ср × Ч_сп, (5.39)

Де З_ср – середня заробітна плата 1 працівника у плановому періоді з доплатами (грн.);

Ч_сп – середньомісячна чисельність робітників (чол.)

До складу фонду заробітної плати входять:

• оплата за відпрацьований час;

• оплата за невідпрацьований час;

• одночасні заохочувальні виплати;

• виплати за харчування, житло, паливо.

Оплата за відпрацьований час включає в себе:

• заробітну платню за тарифними ставками та окладами, а також за відрядними розцінками;

• вартість продукції, виданої у вигляді натуральної оплати;

• премії і винагороди;

• стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність, поєднання професій та посад;

• компенсаційні виплати, зв’язок з режимом роботи та умовами праці тощо.

Оплата за невідпрацьований час включає в себе оплату:

• щорічних та додаткових відпусток;

• пільгових годин підлітків;

• простоїв не з вини робітника;

• вимушеного прогулу тощо.

Одночасні заохочувальні виплати включають у себе:

• одночасні (разові) премії;

• винагороди за результати праці за рік, річну винагороду за вислугу років (стаж роботи);

• матеріальну допомогу, яку надають усім чи більшості робітникам;

• грошову компенсацію за невикористану відпустку;

• вартість акцій чи пільг для придбання акцій, які безкоштовно надаються працівникам, як заохочення.

Фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників визначається за формулою:

ФЗП = С₁ × k × Т_ф × Ч_і, (5.40)

де Т_ф – дійсний фонд часу середньооблікового робітника;

С₁ × k = С_k – середня тарифна ставка робітників-погодинників;

Ч_і – чисельність робітників-погодинників і-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати включає:

1. Доплати за роботу в нічний час:

Д_н = Ч_р × Т_н × × ( ), 5.(41)

де Ч_р - чисельність робітників, що зайняті на роботах у нічний час;

Т_н - кількість годин роботи у нічний час;

- середньогодинна тарифна ставка робітників відповідного розряду;

Д¹ % - відсоток доплат за роботу в нічний час.