logo search
Статистика конспект лекций часть 2 для ЧГПУ им

Классификация расходов на рабочую силу:

Международная стандартная

классификация расходов на рабочую силу

Классификация расходов на рабочую силу, пользуемую при обследовании Госкомстата России

1. Прямая заработная плата и жалование.

2. Оплата за нерабочее время .

3. Премии и подарки.

4. Питание, напитки и выплаты нату­рой.

5. Расходы на жилье работников, ко­торые, берет на себя работодатель.

6. Расходы работодателя на социаль­ное обеспечение.

7. Расходы на профессиональную подготовку.

8. Расходы на социальные услуги.

9. Прочие расходы на рабочую силу.

10.Налоги, рассматриваемые в качестве доходов на рабочую силу.

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3. Единовременные поощрительные выплаты.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату.

5. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем.

6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников.

7. Расходы на профессиональное обучение.

8. Расходы на культурно-бытовое обслуживаний.

9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.

10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Данные о расходах на рабочую силу применяются в статистике для определения средних показателей на один отработанный человеко-час одного работника. Средние показатели рассчитываются по экономике в целом, отраслям экономики, регионам, предприятиям различных форм собственности.

Динамику среднего уровня заработной платы анализируют с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс средней заработной платы для всех категорий работников рассчитывают как индекс переменного состава:

Где, , – среднемесячная заработная плата отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;

, – численность отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;

– удельный вес отдельной категории работников в общей численности.

Величина полученного индекса заработной платы раскладывается на два аналитических индекса:

  1. Индекс постоянного состава, характеризующий изменение заработной платы за счет ее изменения по каждой категории работников:

  1. Индекс структурных сдвигов , характеризующий изменение заработной платы за счет изменения удельных весов численности работников, принадлежащих категориям с разным уровнем оплаты труда в общей численности работников:

Абсолютное изменение средней заработной платы в целом по совокупности определяется как:

  1. Общее абсолютное изменение средней заработной платы:

  1. изменение средней заработной платы за счет изменения уров­ня оплаты труда у отдельных категорий работников:

  1. изменение заработной платы, вызванное изменением удель­ных весов работников с разным уровнем, оплаты труда в общей чис­ленности работающих: