1.3. Административно-командная система
Эта система господствовала ранее в СССР, странах Восточной Европы и ряде азиатских государств. В последние годы многие отечественные и зарубежные экономисты в своих работах попытались дать ее обобщенную характеристику.
Характерными чертами административно-командной системы являются общественная (а в реальности государственная) собственность практически на все экономические ресурсы, монополизация и бюрократизация экономики в специфических формах, централизованное экономическое планирование как основа хозяйственного механизма.
Хозяйственный механизм административно-командной системы имеет ряд особенностей. Он предполагает, во-первых, непосредственное управление всеми предприятиями из единого центра — высших эшелонов государственной власти, что сводит на нет самостоятельность хозяйственных субъектов. Во-вторых, государство полностью контролирует производство и распределение продукции, в результате чего исключаются свободные рыночные взаимосвязи между отдельными хозяйствами. В-третьих, государственный аппарат руководит хозяйственной деятельностью с помощью преимущественно административно-распорядительных методов, что подрывает материальную заинтересованность в результатах труда.
- 1. Характеристика основных типов экономических систем.
- 1.1. Традиционная экономическая система
- 1.2. Рыночная система
- 1.3. Административно-командная система
- 1.4. Смешанная экономическая система
- 2. Показатели хозяйственной деятельности предприятия.
- 2.1. Доход как важнейший показатель деятельности предприятия
- 2.2. Прибыль, ее значения и функции
- 2.3. Рентабельность предприятия
- 2.4. Сущность основных видов издержек
- 3. Экономический цикл и его фазы. Экономический рост.
- 3.1. Экономический цикл и его фазы.
- 3.2. Экономический рост
- Факторы, обеспечивающие экономический рост: количество и качество природных ресурсов, трудовые ресурсы, капитал, технический прогресс, инвестиции.
- 4. Миграция рабочей силы: формы, направления и последствия.
- 4.1. Миграция рабочей силы и ее формы
- 4.2. Основные направления и последствия миграции трудовых ресурсов