Показатели уровня и динамики заработной платы.

Для аналитических целей может быть исчислен уровень оплаты за единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. Основной для расчета среднечасовой заработной платы является ? начисленного за месяц фонда заработной платы за фактически отработанные часы или проделанную работу.

Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко – часы:

F_час. = ;

Среднедневная заработная плата исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

F_дн. = ;

В нее входят не только плата за отработанное время, но и плата за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством.

Среднедневная заработная плата зависит от среднечасовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и величины доплат.

F_дн = F_часak₁ , где

к₁ – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат _.

к₁ = ;

ФДЗП – дневной фонд заработной платы;

ФЧЗП – часовой фонд заработной платы.

Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников.

F_мес = ;

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного заработка отражается формулой:

F_мес = F_дн • b • к₂ = • • ;

где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

к₂- коэффициент увеличения фонда заработной платы, исчисленного за месяц, за счет доплат.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Между данными индексами существует взаимосвязь: индекс переменного состава равен произведению индексов фиксированного состава и структурных сдвигов.

, где

f индивидуальный уровень средней заработной платы;

d - доля работников с различным уровнем средней заработной платы в общей их численности.

Особо следует отметить показатель, характеризующий соотношение темпов роста производительности труда и среднего уровня оплаты труда, который называется коэффициентом опережения и рассчитывается по формуле:

К_оп. = J_w / J_f , где

К_оп - коэффициент опережения;

J_w - индекс производительности труда;

J_f - индекс среднего уровня оплаты труда.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать не только номинальную, но и реальную заработную плату.