Задание 7
Объект регламентации
Способы регламентации
Виды, типы действующих регламентов
Субъекты деятельности, в т.ч:
Правила - самый жесткий способ регламентации. Правила - это официально зафиксированные в регламентирующих документах модели поведения (стандарты деятельности), соблюдение которых контролируется, а нарушение наказывается
Конституция РФ
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008)
законы о государственной службе субъектов РФ, положения о проведении аттестации федерального государственного служащего, о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим и др., утверждаемые федеральными органами исполнительной власти, и др.
индивидуальные
1)должностные позиции
Нормы - неофициальные и, как правило, не зафиксированные, но четко соблюдаемые модели поведения, следование которым контролируется сотрудниками организации, а их нарушение порицается.
2)рабочие места
Традиции - максимально мягкие требования к поведению сотрудников, при которых существует некоторая модель поведения, которую одобрило руководство, но нет ни контролирующих ее соблюдение лидеров, ни официальных правил.
Коллективные
1) коллектив, характеризующийся максимальной социальной значимостью деятельности, в максимальной степени опосредствующей межличностные отношения
2) общность, где высокий уровень развития социальных ценностей лишь в очень слабой мере опосредует групповые процессы; примером, согласно Петровскому, может служить только что созданная группа, социальный смысл деятельности которой не выступил пока детерминантой реального общения и взаимодействия образующих ее лиц
3) группа, где антиобщественная по направленности деятельность в высокой степени опосредует взаимоотношения ее членов
4) общность, где взаимоотношения людей фактически не опосредуются общими факторами совместной деятельности, а если такое опосредование все же имеет место, то антисоциальный характер опосредующих факторов лишает деятельность группы какой-либо общественной ценности
5) типичная «диффузная группа», где и социальная ценность опосредующих факторов, и их роль в системе внутригрупповой активности никак не выражены
Процессы деятельности - это части деятельности, в ходе которой субъекты выполняют свою работу, используя ресурсы. Для регламентации деятельности процессов используются нормативные документы. При разработке и мониторинге нормативных документов HR-специалисты могут иметь ведущую роль как сотрудники, умеющие проводить анализ деятельности и разрабатывать грамотные и понятные тексты.
- 1. Норма обслуживания, численности, управляемости. Область их применения
- 2. Фотография использования рабочего времени методом моментных наблюдений. Определение количества наблюдений. Проведение наблюдения, выбор интервала проведения наблюдения и запись данных. Обработка результатов наблюдений
- Задание 3
- Задание 4
- Задание 5
- Задание 6
- Задание 7
- Вывод
- 18 Сущность и виды регламентации труда
- 19. Регламентация труда персонала и самоорганизация работником своего труда: выбор
- 6.Нормирование труда как элемент регламентации труда.
- 2.2.7. Дисциплина «регламентация и нормирование труда»
- 1. Суть и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда.
- Сущность нормирования труда 1вопрос
- 14.6 Нормирование труда служащих
- По проблемам нормирования труда
- 19.3. Нормирование труда служащих
- Классификация форм регламентации труда персонала