Анализ систем и форм оплаты труда, выявление недостатков и предложения путей по совершенствованию форм и систем оплаты труда на примере КГКУ "ЦЗН г. Хабаровска"

дипломная работа

2.2 Анализ персонала и систем оплаты труда КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска»

Формирование расходов на оплату труда КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих в КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» производится по установленным тарифным ставкам.

От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат - доход и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность трудовыми ресурсами КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 3.

Таблица 3 - Обеспеченность КГКУ «ЦЗН г. Хабаровска» трудовыми ресурсами

Категория персонала

2013 год

2014 год

2015 год

Отклонения,

2014 к

2013гг.

2015 к 2014гг.

Абс.

Отн., %

Абс.

Отн., %

Всего

101

115

127

14

13,86

12

10,43

В том числе по основной деятельности (работа с населением)

96

108

121

12

12,5

13

12,04

из них:

сотрудники по работе с населением

60

79

82

19

31,67

3

3,80

служащие, из них

36

29

39

-7

-19,44

10

34,48

Руководители

10

12

14

2

20,00

2

16,67

Специалисты

26

17

25

-9

-34,62

8

47,06

Не основная деятельность

5

Делись добром ;)

Похожие главы из других работ:

Анализ и максимизация прибыли предприятия (на примере ООО "Дакки")

1.3 Анализ персонала и оплаты труда

Рассмотрим динамику численности персонала по категориям (табл. 4). Таблица 4 Динамика численности персонала ООО «Дакки» по категориям Наименование категории 2006 г. 2007 г. Абсолют. изменения Итого, в т.ч. 155 164 +9 Руководители, чел...

Анализ систем и форм оплаты труда, выявление недостатков и предложения путей по совершенствованию форм и систем оплаты труда на примере КГКУ "ЦЗН г. Хабаровска"

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г.ХАБАРОВСКА»

...

Анализ систем и форм оплаты труда, выявление недостатков и предложения путей по совершенствованию форм и систем оплаты труда на примере КГКУ "ЦЗН г. Хабаровска"

2.1 Характеристика и основные показатели деятельности КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска»

Краевое государственное казенное учреждение «центр занятости населения города Хабаровска» создан в мае 1991 г., в связи с принятием 19.04.1991 закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Именно тогда...

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

2. Анализ Форм и систем оплаты труда на предприятии

...

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в управлении образованием администрации муниципального образования Кущевский район

1.4 Анализ оплаты труда персонала

Заработная плата - это часть национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников...

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в управлении образованием администрации муниципального образования Кущевский район

2.3 Анализ оплаты труда персонала

В Управлении образованием администрации применяется повременно-премиальная, повременная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда и оплата по трудовым договорам...

Исследование востребованности молодых специалистов на рынке труда города Красноярска

1.2 Организационно-экономическая характеристика КГБУ "Центр занятости населения г. Красноярска". История создания

Объект исследования в дипломной работе - КГБУ "Центр занятости населения г. Красноярска", отдел анализа рынка труда и планирования. Местонахождение: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная 433/2. Директор: Кайдалов Александр Петрович...

Исследование востребованности молодых специалистов на рынке труда города Красноярска

1.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности КГБУ "Центр занятости населения г. Красноярска". Динамика финансово-хозяйственных показателей

Важнейшим условием эффективного функционирования национальной экономики является рациональное и экономное использование средств государственного бюджета, направляемых на содержание отраслей непроизводственной сферы...

Новые системы оплаты труда в здравоохранении

3. Сравнение систем оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и отраслевых систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения

Параметры системы оплаты труда работников Система оплаты труда работников На основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений На основе отраслевой системы оплаты труда работников...

Организация деятельности бюджетного учреждения "Сургутский центр занятости населения"

1. Краткая характеристика и структура бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения»

История Центра занятости населения В июне 1991 года на основании Закона РСФСР «О занятости населения» и решений Исполнительных комитетов советов народных депутатов, с целью оказания эффективной помощи гражданам...

Организация деятельности бюджетного учреждения "Сургутский центр занятости населения"

3. Автоматизированные информационные технологии бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения»

В Сургутском центре занятости населения используются такие автоматизированные информационные технологии, как: 1) Программный комплекс «Катарсис». Программный Комплекс «Катарсис» версии 7.0 является многофункциональной системой...

Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия

2.2 Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия

Более 70 % работников предприятия имеют высшее техническое образование. Специалисты предприятия оказывают техническую помощь Заказчикам при подборе необходимого оборудования, разрабатывают пневмосхемы...

Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"

2.3 Анализ видов и систем оплаты труда в ОП ЮУ АЭС

заработный плата труд премирование затрата Деятельность обособленного подразделения «Южно-Украинская АЭС» по направлению «Труд и заработная плата» регламентируется: 1) Кодексом законов о труде в Украине; 2) Законом Украины «Об оплате...

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

2. АНАЛИЗ СИСТЕМ ТАРИФНОЙ И БЕСТАРИФНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ГОСТИНИЦЫ Гостиница “***” расположенная в северной части на окраине города ***, была открыта в 2008 году ***, который и по сей день является владельцем гостиницы. В 2010 году рядом со зданием гостиницы был построен погреб...

Экономика, организация, нормирование и социология труда на примере ОАО "Ижсталь"

4.5. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда

На предприятии ОАО «Ижсталь» применяется тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифные ставки по разрядам работ рабочих, должностные оклады рабочих, руководителей...

^