Система оплаты труда на предприятии ОАО "Златоустовский металлургический завод"

дипломная работа

1.1 Сущность и значение оплаты труда на предприятии

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от:

· квалификации работника,

· сложности выполняемой работы,

· количества выполняемой работы,

· качества и условий выполняемой работы,

· компенсационных выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера),

· стимулирующих выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата на предприятии представляет часть дохода, которая непосредственно зависит от результатов работы персонала и распределяется в дальнейшем между ними в соответствии с выполняемым количественным и качественным трудом каждого работника и весомостью вложенного капитала.

Существует две концепции в экономической теории для определения заработной платы:

1. заработная плата - это цена труда. Под воздействием рыночных факторов формируются ее величина и динамика, но прежде всего спрос и предложение. Разработаны А.Смитом и Д. Рикардо. А.Смит считал, что труд имеет «естественную заработную плату». Она определяется на основе издержек производства, в состав которых включается стоимость средств существования работника и его семьи.

2. заработная плата есть денежное выражение стоимости рабочей силы, разработанная Марксом. Он считал, что труд не следует называть товаром и придавать ему стоимость, то есть товаром является рабочая сила, владеющая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. К. Маркс определил, что заработная плата не сводится к минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, организации, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Величина такой заработной платы зависит от:

· прожиточного минимума;

· трудности выполняемой работы;

· квалификации работника;

· спроса и предложения на рабочую силу;

· предоставленных условий;

· финансовых результатов предприятия и т.д.

Оплата труда принимает различные формы: сдельная и повременная. Также она может выступать в виде премий и дополнительных выплатах. Не малое значение имеет не сама заработная плата, а сколько товаров и услуг можно приобрести за счет неё. При этом необходимо видеть разницу между номинальной заработанной платой, которая определяется как денежное выражение, и реальной заработной платой, которая определяет покупательную способность.

В рыночной экономике оплату труда воспринимают как величину жизненных благ работника, гарантирующих необходимое воспроизводство рабочей силы и включающих в затраты производства. Поэтому все издержки на заработную плату должны обеспечивать не только воспроизводство рабочей силы, но и вознаграждать высокоэффективное применение трудовых и материальных ресурсов, вследствие чего предприятие, возможно, получит прибыль в размере, необходимой для развития производства.

Находясь базисным доходом трудящихся, заработная плата есть вознаграждение за труд и форма денежного стимулирования труда. Она направлена на поощрение работников за выполненную работу и на совершенствования наилучшего уровня производительности. Заработная плата является традиционным фактором мотивации труда, поэтому оказывает главное влияние на производительность. В связи с этим руководство должно согласовать оплату труда и карьерный рост с показателями производительности труда и выпуском готовой продукции.

Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. Среди них можно выделить следующие функции:Жулина Е.Г. Экономика труда: Учебный курс. - М.: Эксмо, 2010, - стр. 95.

1. воспроизводственная функция, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и будущих поколений. В связи с этим особое значение отводится государственному регулированию заработной платы, в части установления и постоянной индексации минимального размера заработной платы;

2. стимулирующая функция обеспечивает мотивацию к эффективной трудовой деятельности и проявляется в обеспечении взаимосвязи размера заработной платы с конкретными результатами трудовой деятельности работников;

3. регулирующая (ресурсно-разместительная) функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям. Каждое предприятие заинтересовано в максимальном удовлетворении собственной потребности, и в высококвалифицированных кадрах;

4. учетная функция. Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства;

5. социальная функция заработной платы реализует социальную справедливость в сфере труда через обеспечение минимальных достаточных условий и уровня жизни работников и их семей. Эта функция обосновывает разделение заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации, условий труда. Кроме того, заработная плата формирует различные социальные группы по уровню доходов;

6. функция формирования платежеспособного спроса населения, которая, с одной стороны, является формой проявления потребностей человека, обеспеченных денежными средствами, а с другой -- выступает стимулом для дальнейшего развития производства востребованной продукции.

Уровень оплаты труда населения отражается в показателях макроэкономики - валовой внутренний продукт, валовой национальный продукт. Например, платежеспособный спрос населения формируется за счет объема заработной платы. На развитие экономики страны положительно воздействует высокий платежеспособный спрос. Низкий спрос, в свою очередь, отрицательно влияет на развитие экономики. Но когда удовлетворение потребностей населения превосходит возможности, увеличение массы заработной платы может привести к инфляции и низкому уровню жизни.

Регулирование объемов, пропорций и размеров заработной платы в масштабах страны осуществляется путем государственной политики доходов и заработной платы. В частном секторе экономики -- путем политики администрации предприятий и организаций в области оплаты труда. В проведении политики по оплате труда государство должно опираться на использование международных норм и стандартов, таких как:

· Всеобщая декларация прав человека;

· Конвенция Международной организации труда №117 «Об основных целях и нормах социальной политики», предусматривающая при расчете прожиточного минимума учет основных потребностей семей трудящихся (продуктов питания, одежды, обуви, жилища, медицинского обслуживания, образования и др.);

· Конвенция Международной организации труда №131 и ее рекомендации №135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран»;

· Конвенция Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» и др.

Во Всеобщей декларации прав человека говорится о том, что каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по независящим от него обстоятельствам. (ст. 25, ч. 1).Рофе А.И. Экономика труда: учебник.- М.: КноРус, 2010. -- стр. 304.

Делись добром ;)