3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации и планирования оплаты труда

Для организации сдельно-премиальной системы оплаты труда рабочего персонала ООО “Типография ОМЕГА” руководством предприятия должны быть сформированы плановые нормативы в целом по цеху исходя из плановых заданий по годовому выпуску продукции, которые мы определили как 3 500 тыс. единиц условных листов на 2014 год.

Тарифные ставки согласно разрядам рабочих останутся прежними (таблица 2.4), но это будет относиться только к коэффициентам оплаты согласно разряду рабочего в отношении оплаты за выполненные нормативы. Таким образом, при 100% выполнении планового задания оплата труда рабочего персонала ООО “Типография ОМЕГА” будет выглядеть следующим образом (см. таблица 3.2).

Оплата труда рабочих ООО “Типография ОМЕГА” при выполнении планового задания (прогноз 2014 г.)

Однако, очевидно, что новая форма оплаты труда стимулирует работников на перевыполнение плана. Допустим, что по итогам года объем выпуска составит 3750 тыс.ед., т.е. произойдет превышение план на 7,14%. Таким образом, в соответствии с Положением о премировании на ООО “Типография ОМЕГА” всем рабочим предприятия будет положена премия в размере 20%.

Таким образом, общий годовой фонд оплаты труда рабочего персонала ООО «ТИПОГРАФИЯ ОМЕГА», который с 2014 года будет переведен на сдельно-премиальную систему, должен составить 3 млн. 535 тыс. 200 руб.

Годовой фонд оплаты труда руководителей и специалистов и служащих не должен измениться, однако, с учетом увеличения показателей производственной программы мы планируем повысить его по сравнению с 2013 годом на 6%. Таким образом, общий годовой плановый фонд оплаты труда по типографии ООО “Типография ОМЕГА” представлен в таблице 3.3.

Плановый годовой фонд оплаты труда ООО “Типография ОМЕГА”

Таким образом, мы видим, что в случае внедрения сдельно-премиальной системы при условии реальности прогноза годовой фонд оплаты труда по ООО “Типография ОМЕГА” в 2014 году составит 6 млн. 303 тыс. 72 руб. и увеличится по сравнению с 2013 г. на 13,99%.

Спрогнозируем, как мероприятия повлияют на себестоимость, выручку и прибыль ООО “Типография ОМЕГА” в таблице 3.4.

Прогноз эффективности мероприятий

Таким образом, мы видим, что предложенные мероприятия по переводу рабочего персонала на сдельно-премиальную систему оплаты труда являются чрезвычайно выгодными для предприятия. Так, по нашему прогнозу на 20% увеличится объем выпуска печатной продукции, в то же время себестоимость единицы продукции снизится на 16 копеек. Чистая прибыль ООО “Типография ОМЕГА” увеличится на 15,59% и составит 4 579 тыс. руб. при благоприятном стечении обстоятельств. К тому же в среднем почти на 14% возрастет размер оплаты труда работников предприятия, что в условиях обещания Правительства РФ держать инфляцию в пределах 6% выглядит довольно привлекательно.