1.2.1 Понятие рабочего места и состояние его на участке
Рабочее место является первичным элементом производственной структуры предприятия. Оно объединяет в единое целое средства Труда, предметы труда и сам труд. На рабочем месте создается новый продукт. Рабочее место -- часть производственной площади с расположенными на ней технологическими, вспомогательным, подъемно -транспортным оборудованием и устройствами, оснасткой и различным инвентарем, необходимым исполнителю или группе исполнителей для выполнения производственного задания.
Процесс работы осуществляется в рабочей зоне, которая является составной, наиболее активной частью рабочего места, где сконцентрированы основные средства и предметы труда, необходимые для выполнения производственного процесса. Рабочее место должно быть организованно. Под организацией рабочего места понимают его оснащение, планировку и обслуживание. Конкретное оснащение каждого рабочего места зависит от производственного профиля, специализации и степени мехализации.
Рабочее место оператора находится в магазине в специально оборудованном кабинете и в первую очередь оснащено дисплеем.
При работе дисплея образуется ряд физических факторов, в том числе, таких как гамма, рентгеновское, микроволновое, радиочастотное, ультрафиолетовое, видимое и инфракрасное излучение, уровни которых значительно ниже предельно допустимых. Наряду с этим на рабочих местах с функционирующими видеотерминалами создается электростатическое поле между экраном и оператором.
Система работает в интерактивном режиме работы, при котором пользователь взаимодействует со стандартными устройствами ввода-вывода, полностью отвечающими требованиям безопасности.
Помещение по степени опасности поражения электрическим током относится к классу помещений без повышенной опасности.
Материалы конструкции оборудования не оказывают опасного и вредного воздействия на организм человека во всех режимах работы, предусмотренными условиями эксплуатации, а также не создают пожаро и взрывоопасные ситуации.
Конструкция оборудования и его отдельных частей исключает возможность их падения, опрокидывания и произвольного смещения при всех предусмотренных условиях эксплуатации.
Для обеспечения защиты от случайного прикосновения к токоведущим частям применены следующие способы и средства:
защитные оболочки;
защитные ограждения;
безопасное расположение токоведущих частей;
изоляция токоведущих частей (рабочая, дополнительная, усиленная, двойная);
изоляция рабочего места;
малое напряжение;
защитное отключение;
предупредительная сигнализация, блокировка, знаки безопасности.
Для обеспечения защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции применены следующие способы:
защитное заземление;
зануление;
выравнивание потенциалов;
защитное отключение;
изоляция нетоковедущих частей;
электрическое разделение сети;
малое напряжение;
контроль изоляции и др.
На рабочем месте оператора установлены розетки с напряжением 220В.
Все оборудование поддерживается в рабочем состоянии и обслуживается специалистами компьютерного отдела или самим оператором. В случае возникновения неисправности оборудования, оператор устраняет неполадки сам или вызывает представителей компьютерного отдела.
Изоляция составных частей оборудования, доступных для прикосновения, полностью обеспечивает защиту человека от поражения электрическим током.
Рабочее место организовано для выполнения работ сидя. Устройство рабочего места и взаимное расположение всех его элементов (сиденье, органы управления, средства отображения информации и т.д.) соответствуют антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.
Эргономическая организация рабочего места, оснащенного дисплеем, учитывает специфику конкретного рабочего места и особенности выполняемых пользователями задач с применением видеотерминала ЭВМ.
К основным эргономическим задачам организации рабочего места относятся:
определение пространственных параметров рабочего места и его элементов, соответствующих антропометрическим характеристикам контингента работающих;
оптимальное размещение элементов рабочего места относительно пользователя на основе анализа его деятельности.
Основными параметрами рабочего места, оснащенного дисплеем, являются 20 позиций (табл. 1). Рабочее место изображено на рис. 1.
Таблица 1 Пространственные параметры рабочего места
Условное обозначение параметра |
Параметр |
Способ измерения параметра |
Степень необходимости регулирования |
Значение параметра мм () |
Примечание |
|
1 |
Высота сиденья |
От пола до верхней плоскости сиденья |
Необходима |
400-500 |
Регулируемый параметр |
|
2а |
Высота клавиатуры |
От пола до нижнего ряда клавиатуры |
Желательна |
600-750 620-700 |
Диапазон регулировки Для нерегулируемой высоты |
|
2б |
То же (от уровня стола) |
От базовой поверхности до нижнего ряда клавиатуры |
-"- |
Около 20 |
При необходимости клавиатуру можно встроить в поверхность стола |
|
3 |
Угол наклона клавиатуры |
От горизонтали |
Возможна |
(7-15) |
Зависит от высоты клавиатуры |
|
4 |
Ширина основной клавиатуры |
Определяется оптимальной зоной моторного поля согласно ГОСТ 12.2.032-78 |
-"- |
Не более 400 |
Дополнительные блоки и клавиши, нечасто используемые, могут быть размещены в зоне легкой досягаемости за пределами основной клавиатуры |
|
5 |
Глубина основной клавиатуры |
То же |
-"- |
Не более 200 |
То же |
|
6 |
Удаленность клавиатуры от края стола |
От переднего края стола до нижнего |
Возможна |
Не менее 80-100 |
При неподвижном креплении клавиатуры |
|
7 |
Высота экрана |
От пола до нижнего края экрана |
Желательна |
950-1000 970-1050 |
Диапазон регулировки При отсутствии регулировки |
|
8 |
Угол наклона экрана |
От вертикали |
-"- |
(0-30 =15) опт |
Зависит от высоты экрана относительно глаз |
|
9 |
Удаленность экрана от края стола |
От переднего края стола до экрана дисплея |
-"- |
500-700 500 |
Диапазон регулировки При отсутствии регулировки |
|
10 |
Высота поверхности для записи |
От пола |
-"- |
670-860 725 |
Диапазон регулировки При отсутствии регулировки |
|
11 |
Площадь поверхности для записи |
Определяется оптимальной зоной моторного поля |
-"- |
600x400 900x600 |
Прямоугольной формы Треугольной формы |
|
12 |
Угол наклона поверхности для записи |
От горизонтали |
Возможна |
(0-10) |
Для постоянной письменной работы Для периодических записей |
|
13а 13б |
Глубина пространства для ног на уровне: коленей ступней |
От переднего края стола |
-"- |
0 Не менее 400 Не менее 600 |
||
14а 14б |
Высота пространства для ног на уровне: коленей ступней |
От пола |
Возможна |
Не менее 600 Не менее 100 |
Для нерегулируемой высоты стола |
|
15а 15б |
Ширина пространства для ног на уровне: коленей ступней |
Возможна |
Не менее 500 Не менее 250 |
Параметр необходим при наличии боковых тумб или аналогичного оборудования |
||
16 |
Высота подставки для ног |
От пола до передней части подставки |
Желательна |
50-130 80 |
Регулируемая величина Нерегулируемая |
|
17 |
Угол наклона подставки для ног |
От горизонтали |
-"- |
(0-25) (15) |
Диапазон регулировки Нерегулируемая величина |
|
18 |
Глубина подставки для ног |
От переднего до заднего края |
-"- |
400 |
||
19 |
Ширина подставки для ног |
-"- |
300 |
|||
20 |
Пюпитр-подставка для документов |
От горизонтали |
-"- |
15-20 |
Рабочее место пользователя ЭВМ (обозначения на рис 1 соответствуют отмеченным в таблице 1).
Рис 1
Расстояние от глаз пользователя до экрана дисплея составляет 500-700мм, угол зрения 10-20, но не более 40; угол между верхним краем видеотерминала и уровнем глаз оператора составляет менее 10. Предпочтительным является расположение экрана перпендикулярно к линии зрения пользователя.
Конструкцией рабочего места обеспечено оптимальное положение работающего. Руки пользователя располагаются на рабочем столе в горизонтальном положении или слегка наклонно, угол локтя должен составлять 70-90. Необходима хорошая опора для спины и ягодиц. Бедра располагаются параллельно полу. Ноги стоят плоско на полу или на подставке.
Для обеспечения удобства в случаях выполнения интенсивной работы предпочтение отдается отделяемой клавиатуре. Встроенные клавиатуры более приемлемы для компактных настольных дисплеев, предназначенных для периодического пользования.
Рабочие места, оборудованные дисплеями, расположены таким образом, чтобы в поле зрения оператора не попадали окна и осветительные приборы. Видеотерминалы размещаются под углом 90-105 к окнам и на расстоянии не менее 2.5-3 м от стены с оконными проемами.
В поле зрения оператора, работающего с дисплеем, не попадают поверхности окружностей среды, которые обладают зеркальным отражением. Соотношение яркости экрана и ближайших поверхностей отражения не превышает 5:1. Покрытие стола матовое с коэффициентом отражения 0.25-0.4.
1.1. Мероприятия по производственной санитарии и гигиене труда
Помещение располагаются северо-восточной части здания, на окнах предусмотрены солнцезащитные устройства (жалюзи, шторы и т.п.).
Площадь помещения 12 м2. Расстояние между рабочими местами, оборудованными дисплеями, не менее 1м между рядами.
Стены окрашены красками пастельных тонов с коэффициентом отражения 40-60%. Окраске поверхностей придана матовая фактура.
В залах вычислительной техники и других производственных помещениях при выполнении работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением, соблюдаются оптимальные величины температуры воздуха 22-24 при его относительной влажности 40-60% и скорости движения воздуха не более 0.1м/с.
Помещение оборудовано установками кондиционирования воздуха. Системы вентиляции и кондиционирования воздуха оснащены устройствами для виброгашения и шумопоглощения, обеспечивающими снижение шума до допустимых значений для данного вида работ.
Для искусственного освещения помещений, в которых используют дисплеи, применяется система комбинированного освещения. Предусмотрено устройство рабочего и эвакуационного освещения.
Освещенность рабочего места в горизонтальной плоскости на уровне 0.8м от пола - не менее 400лк. Вертикальная освещенность в плоскости экранов дисплеев - не более 300лк. Коэффициент пульсации освещенности - не более 10%. Показатель дискомфорта - не более 40. Для ограничения отраженных от экранов бликов обеспечено снижение яркости излучателей в угловой зоне более 55 от вертикали не более 200 кд/м2.
Для искусственного освещения применены люминесцентные лампы типа ЛБ.
Для общего освещения использованы светильники с люминесцентными лампами и зеркальными экранирующими решетками и отражателями.
Использована система переключателей, позволяющих регулировать интенсивность искусственного освещения в зависимости от естественного, а также позволяющих в данный момент времени освещать только необходимые для работы зоны помещения.
При устройстве местного освещения применяются поворачивающиеся, передвижные лампы на гибком шланге или передвижных шарнирах. Свет падает слева. Мощность ламп - не менее 50-70Вт. Одно местное освещение недопустимо, так как связано с неизбежной адаптацией зрения. Необходимо следить за чистотой светильников и окон. Грязная поверхность электрических ламп задерживает до 80% света, а слегка покрытое пылью оконное стекло - до 30% света (чистое оконное стекло пропускает до 80% световых лучей).
Рабочие места оператора не имеет уровни звука и эквивалентные уровни звука выше 50ДбА. Нормирование параметров среды проводилось с учетом вида трудовой деятельности, учитывая сходство механизмов действия на организм человека шума и напряженности труда.
Для поддержания нормированных значений концентрации отрицательных и положительных токов предусмотрена искусственная ионизация. В помещениях с дисплеями проводится ежедневная влажная уборка и регулярные проветривания в течение рабочей смены. Удаление пыли с экрана дисплея производится не реже 1 раза в смену. В периоды смены, когда работа не выполняется, дисплей выключен.
Характер труда за ВДТ приводит к ограниченной двигательной активности, сопровождающейся малыми мышечными усилиями (гиподинамией). При некоторых видах труда (ввод и редактирование информации) имеется значительная, но однообразная и упрощенная нагрузка на небольшие группы мышц рук (гипокинезия). Для устранения вредного воздействия гиподинамии и гипокинезии вводятся паузы для выполнения комплекса упражнений, направленных на увеличение затрат энергии на мышечную работу и на устранение изменений, вызванных локальным характером мышечных действий.
Для основных видов работ, выполняемых за видеотерминалом, вводятся официально предусмотренные перерывы. Общие требования к перерывам:
они установлены для предупреждения утомления;
короткие и частые, а не длинные и редкие;
перерывы проводятся вне рабочего места с видеотерминалом.
Разные виды работ требуют различного подхода к организации перерывов. Частота и продолжительность (микропаузы или более длительные перерывы) перерывов зависит от типа и интенсивности выполняемой работы. Для работ, выполняемых с большой нагрузкой, рекомендован 10-15-минутный перерыв после каждого часа работы, а при интенсивной и монотонной работе 10-15 минут через каждые 2 часа. Количество микропауз (длительностью до 1 минуты) регулируется индивидуально.
Формы и содержание перерывов могут быть разными: выполнение альтернативной вспомогательной работы, не требующей большого напряжения; длительные перерывы для приема пищи, с начала регламентированных перерывов - гимнастика для глаз, во время одного из перерывов рекомендуется проведение общей гимнастики.
Проведение физических упражнений с дозированной нагрузкой в течение рабочего дня рекомендуется индивидуально, в зависимости от ощущения усталости. Гимнастика направлена на коррекцию вынужденной позы, улучшение венозного кровообращения, частичное восполнение дефицита двигательной активности. Мышечные усилия комплекса упражнений умеренные, темп средний. После окончания гимнастики необходим пассивный отдых, длительностью в 2-3 минуты перед работой. Комплекс упражнений меняется 1 раз в неделю.
Специальные упражнения для глаз, способствующие усилению кровообращения, сбалансированию тонуса глазных мышц, профилактике утомления, выполняются в начале регламентированных перерывов, в течение 2-3 минут, сидя на рабочем месте.
В случае возникновения чрезмерного зрительного напряжения, сопровождающегося ухудшением самочувствия, несмотря на хорошую эргономическую организацию работы и соблюдение режимных моментов, необходим индивидуальный подход в ограничении времени работы, коррекция длительности перерывов для отдыха или смена деятельности другой, не связанной с использование ЭВМ.
- Введение
- 1. Аналитическая часть
- 1.1 Организация трудовых процессов
- 1.1.1 Понятие трудового процесса, его состав
- 1.2 Организация рабочих мест и их обслуживание
- 1.2.1 Понятие рабочего места и состояние его на участке
- 2. Проектно-расчетная часть
- 2.1 Проектирование карты организации труда
- 2.1.1 Выбор метода проектирования
- 2.1.2 Затраты рабочего времени, зафиксированные в процессе наблюдения.
- 2.1.4 Область и границы возможной реализации проектного решения
- 3. Экономическая эффективность
- 3.1 Обоснование мероприятий по НОТ
- Выводы
- Организация индивидуальных и коллективных трудовых процессов
- Вопрос 48 . Проектирования трудовых процессов и норм труда
- 3. Анализ трудового процесса.
- Проектирование организации управленческого труда
- 50.Основные задачи проектирования мероприятий. Использование материалов анализа в процессе проектирования;
- 70.Трудовой процесс и его структура. Принципы и этапы проектирования и рационализации трудовых процессов.
- Тема 9. Проектирование организации и индивидуальное планирование работы
- 10. Проектирование трудовых процессов как базис для совершенствования организации труда
- Трудовой процесс и его структура. Принципы и этапы проектирования и рационализации трудовых процессов.
- Проектирования трудовых процессов и норм труда