Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)
1.1 Сущность заработной платы и производительности труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В литературе существует несколько трактовок зарплаты:
Заработная плата --
Это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Это вознаграждение за труд.
Это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
При разработке политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
* справедливость - равная оплата за равный труд;
* учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
* учёт вредных условий и тяжелого физического труда;
* стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
* материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям;
* опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты;
* индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
* применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.
Уровень производительности труда характеризуется 2 показателями:
1) Выработка продукции в единицу времени - среднее количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени. Выработка характеризует эффективность использования рабочей силы, поэтому этот показатель служит основной характеристикой уровня производительности труда в статистической отчетности.
2) Трудоемкость - обратный показатель, характеризует затраты труда на единицу продукции. Трудоемкость используется при планировании необходимых затрат на производство заданного количества продукции.