Спрос на труд.
Как известно, кривая спроса на труд представляет собой зависимость между величиной ставки заработной платы и объемом спроса на труд. При заданной ставке заработной платы предприниматели наймут такое число рабочих, чтобы предельный продукт труда был равен ставке заработной платы. В результате мы получим понижающуюся кривую спроса на труд.
Рассмотрим пример. В таблице 1 представлены данные о производительности работников на фирме.
Таблица 1. Спрос на труд конкурентной фирмы.
Труд (количество работников) |
Общий продукт (центнеров в день) |
предельный продукт труда |
Стоимость предельного продукта труда |
|
L |
Q |
MRL=Q/L |
MRPL=VMPL=P*MPL |
|
1 |
100 |
100 |
1000 |
|
2 |
180 |
80 |
800 |
|
3 |
240 |
60 |
600 |
|
4 |
280 |
40 |
400 |
|
5 |
300 |
20 |
200 |
Мы видим, что по мере увеличения числа нанимаемых работников предельный продукт труда уменьшается, что соответствует закону убывающей производительности. В данном случае он объясняется тем, что по мере того как количество рабочих увеличивается, они вынуждены собирать яблоки с менее продуктивных деревьев.
Принимая решение о найме рабочих, фирма должна рассмотреть, как число ее работников связано с объемом произведенного продукта. Другими словами, она должна проанализировать, как число работников влияет на количество яблок, которые получит и поставит на рынок фирма. Как мы знаем из общей теории предельной производительности, рассмотренной выше, фирма должна сравнивать стоимость предельного продукта труда и предельными расходами на ресурс, которые в данном случае равны зарплате.
Построим кривую спроса фирмы на труд.
Запишем также шкалу спроса:
w |
>1000 |
(800; 1000] |
(600; 800] |
(400;600] |
(200; 400] |
(0; 200] |
|
L |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Объяснение шкалы спроса. При зарплате выше 1000 предельные затраты на работника будут превышать стоимость его предельного продукта, поэтому его найм принесет фирме убытки и фирма не станет нанимать рабочих. При снижении зарплаты ниже 1000 (но не ниже 800) стоимость предельного продукта первого работника превышает предельные затраты на него, поэтому его наем выгоден фирме, и она наймет одного работника. Наем второго работника при цене выше 800 не выгоден фирме, так как предельные затраты на наем второго работника (равные зарплате) превышают стоимость предельного продукта второго работника и т.д.
Рассмотрим механизм формирования предложения на рынке труда. Сначала рассмотрим индивидуальное предложение труда (т.е. предложение труда со стороны отдельного человека).
- Факторы производства.
- Сколько существует факторов производства
- Распределение доходов. Рынки факторов производства.
- Часть 1. Спрос на факторы производства. Теория предельной производительности.
- Спрос фирмы на ресурс.
- Предельная производительность факторов.
- Часть 2. Рынки труда, земли и капитала.
- Рынок труда.
- Спрос на труд.
- Индивидуальное предложение труда
- Рыночное предложение труда
- Равновесие на рынке труда.
- Рынок земли. Земельная рента.
- Поведение домашних хозяйств
- Поведение фирмы
- Часть 3. Распределение факторных доходов.
- Теория распределения.
- От чего зависит доход фактора.
- Удерживающий доход и экономическая рента.
- § 1. Факторы производства и факторные доходы. Закон убывающей предельной производительности факторов производства
- 21. Распределение доходов. Виды факторных доходов. Теория предельной производительности факторов производства и ее практическое значение.
- § 1. Теории производительности факторов производства
- 7.1. Факторы производства и "факторные" доходы: введение в проблему
- 1. Рынки факторов производства. Теория предельной производительности факторов производства.
- Дж. Кларк о предельной производительности факторов производства.
- Тема 2.6. Теория производства и предельной производительности факторов
- 14. Теория предельной производительности факторов производства.