Технико-экономические расчеты к проекту участка производства гибридной порошковой краски
3.1 Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Баланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительностью рабочей смены одного среднесписочного рабочего.
Баланс рабочего времени приведен в таблице (форма №6). При составлении баланса рабочего времени последовательно определяется номинальный и эффективный фонды времени.
Номинальный фонд рабочего времени в днях (Вн.д.) определяется путем вычитания из календарного времени года количества выходных и праздничных дней, установленных в соответствии с режимом работы проектируемого объекта. Число выходных и праздничных дней принимаем таким же, как и при расчете баланса времени работы оборудования, то есть 118 дней. Таким образом,
Вн.д. = 365 - 118 = 247 дней.
Номинальный фонд рабочего времени в часах (Вн.ч.) определяется умножением этого фонда в днях (Вн.д.) на продолжительность рабочей смены (8 часов). То есть,
Вн.ч. = 247•8 = 1976 часов.
Эффективный фонд рабочего времени в днях (Вэф.дн.) представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками (20 дней), отпуска учащимся (5 дней), декретные отпуска (7 дней) и невыходы на работу по болезни (15 дней). Количество целодневных невыходов на работу принимаем условно. Итого целодневных невыходов: 47 дней. То есть,
Вэф.дн. = 247 - 47 = 200 дней.
Умножением эффективного фонда рабочего времени в днях на продолжительность рабочей смены определяется максимальное количество рабочих часов в год на одного среднесписочного рабочего (Вм.г.):
Вм.г. = 200•8 = 1600 часов.
Для определения эффективного фонда рабочего времени в часах из максимального количества рабочих часов необходимо исключить внутрисменные потери рабочего времени (в часах). В производствах с периодическим режимом работы и 8-часовым рабочим днем (независимо от числа рабочих дней в неделю и длительности рабочей смены) в предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. Число сокращенных часов в предпраздничные дни в балансе равно количеству предпраздничных дней в году. Таким образом, число сокращенных часов в предпраздничные дни равно 7. Эффективный фонд времени в часах равен 1600 - 7 = 1593. Средняя продол-жительность рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд в днях: 1593 / 200 = 7,97 ч.
Форма №6
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Элементы времени |
Периодический режим работы (2 смены) |
|
Календарный фонд времени Т, дни Нерабочие дни - всего: В том числе: Праздничные выходные Номинальный фонд рабочего времени Вн: в днях Вн.д. в часах Вн.ч. |
365 118 14 104 247 1976 |
|
Целодневные невыходы на работу Дц.н, дни - очередные и дополнительные отпуска - отпуска учащимся - декретные отпуска - невыходы на работу по болезни |
20 5 7 15 |
|
Итого целодневных невыходов: |
47 |
|
Эффективный фонд рабочего времени Вэф.дн., дни |
200 |
|
Максимальное количество рабочих часов Вм.ч. в год Внутрисменные потери рабочего времени (сокращенные часы рабочих смен): В праздничные дни |
1600 7 |
|
Эффективный фонд рабочего времени Вэф.ч., ч |
1593 |
|
Средняя продолжительность рабочей смены, ч |
7,97 |