Технико-экономическое обоснование проекта машиностроительного предприятия
1.1 Теоретическая часть
1.1.1 Трудовые ресурсы предприятия
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста. В ранний и зрелый период жизни человека они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, которые необходимы для анализа и оценки демографических процессов и выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.
Создание производства всегда связано с людьми. Успех любой фирмы зависит от квалификации, знаний, компетентности, дисциплины, мотивации людей к труду.
Основная задача планирования численности персонала заключается в обосновании потребности и обеспечении правильного использования трудовых ресурсов в соответствии с состоянием и перспективами развития предприятия.
Весь персонал предприятия делят на две группы:
1) промышленно-производственный персонал (ППП);
2) непромышленный персонал.
ППП делится на следующие категории:
1) рабочие - работники (лица), непосредственно занятые созданием материальных ценностей. Самая многочисленная категория ППП
2) Руководители - работники, занимающие руководящие должности (директор, мастер, главный технолог и т.п.)
3)Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование (инженеры, плановики, финансисты, нормировщики, бухгалтеры и т.д.)
4)Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, контроль, хозяйственное обслуживание (кассир, делопроизводитель, секретарь и т.п.)
5)Младший обслуживающий персонал (МОП) - лица, занимающиеся уходом за служебными помещениями (дворники, уборщицы) и обслуживанием рабочих и служащих (курьеры, рассыльные).
1.1.2 Кадровый потенциал; производственный потенциал; трудовой потенциал
Понятие “кадровый потенциал” отражает ресурсный аспект социально-экономического развития. Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи. Рассматривая различные составляющие понятия “кадровый потенциал” как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы приходим к выводу, что эволюция категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как главная производительная сила.
Кадровый потенциал - это возможности определенной категории рабочих, специалистов, других групп работников, которые могут быть приведены в действие в процессе трудовой деятельности в соответствии с должностными обязанностями и поставленными перед обществом, регионом, коллективом целями на определенном этапе развития. Такой подход к определению кадрового потенциала дает возможность всестороннего анализа любой категории кадров на основе объективных экономических законов в соответствии с выбранным объектом, предметом исследования, а также его целями и задачами.
Эффективное и целенаправленное использование кадрового потенциала, управление им с целью повышения конкурентоспособности предприятия невозможно без осуществления целенаправленной кадровой политики. Не являются исключением и наукоемкие предприятия. Для определения тенденций движения кадровых ресурсов и их роли в обеспечении конкурентоспособности наукоемкого производства было проведено исследование кадрового состояния предприятий электронной промышленности наукограда (г. Зеленоград) и характера его влияния на экономические результаты деятельности региона.
Производственный потенциал - 1) реальный объем продукции, который возможно произвести при полном использовании имеющихся ресурсов; 2) имеющиеся и потенциальные возможности производства, наличие факторов производства, обеспеченность его определяющими видами ресурсов.
Выделяют две "ресурсные" позиции. Первая - производственный потенциал представляет собой совокупность ресурсов без учета их взаимосвязи и участия в процессе производства. Особенность второй позиции заключается в трактовке производственного потенциала как совокупности ресурсов, способных производить определенное количество материальных благ.
Трудовой потенциал - это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Трудовой потенциал предприятия включает несколько половозрастных групп работников, обладающих разными потенциальными возможностями, качественно характеризуется образовательным и профессионально-квалификационным уровнем и стажем работы по избранной специальности. Он формируется под воздействием технических и организационных факторов, так как с целью осуществления производственного процесса с учетом специализации каждое предприятие оснащается необходимым оборудованием.
1.1.3 Количественные, качественные и структурные характеристики кадрового состава
На любом предприятии ключевым является человеческий фактор - работающие на нем люди. Для характеристики всей совокупности работников предприятия используют термины: кадры, персонал, трудовой коллектив.
Под кадрами понимается основной (штатный) состав работников предприятий, учреждений и организаций в различных отраслях народного хозяйства.
Трудовые факторы характеризуются количественно и качественно.
Количественной характеристикой трудовых факторов является степень обеспеченности производства работниками той или иной категории. Эту характеристику определяют следующие показатели:
- общее количество населения;
- соотношение работающих и не работающих;
- продолжительность рабочего времени;
- наличие на рынке труда работников требуемой категории.
Качественными характеристиками являются:
- профессия;
- специальность;
- квалификация;
- опыт;
- уровень образования и воспитания.
Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.
Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работы разной степени сложности на отдельных участках производства.
Согласно действующему в Украине с 1995 года Классификатору профессий, весь персонал работающих в нашей стране делится на девять групп:
1. Законодатели, высшие государственные служащие, руководители.
Этот раздел также включает руководителей объединений, предприятий, учреждений, организаций и их подразделений.
2. Профессионалы
Данный раздел включает профессии, которые предусматривают высокий уровень знаний в области физических, математических, биологических, медицинских и гуманитарных наук. К ним относятся научные сотрудники, инженеры, конструкторы, технологи, архитекторы и др. профессионалы высокого уровня.
3. Специалисты
Данный раздел включает профессии, которые предусматривают знания в одной или более областях естественных, технических и гуманитарных наук. Профессия данной категории соответствует уровню младшего специалиста, бакалавра, специалиста.
4. Технические служащие
Данный раздел включает профессии, которые предусматривают знания, необходимые для подготовки, хранения и обновления информации, также проведения расчетов. Данные профессии требуют полного общего и профессионального среднего образования либо среднего образования и профессиональной подготовки на производстве.
5. Рабочие сферы торговли и бытовых услуг
Профессиональные знания охватывают обеспечение услуг, связанных с поездками, бытом, питанием, торговлей, обслуживанием, охраной и др.
6. Квалификационные рабочие сельского и лесного хозяйства, рыборазведения и рыболовства
Эта профессия требует знаний и выполнения функций в соответствующих секторах экономики.
7. Квалифицированные рабочие с инструментом
Этот раздел включает профессии, которые предусматривают знания, необходимые для выбора способов использования материалов и инструментов, определения стадий производственного процесса.
8. Операторы и сборщики оборудования и машин
Раздел включает профессии, предусматривающие знания, необходимые для эксплуатации и надзора за работой оборудования и машин, в том числе высокоавтоматизированного, а также для их сборки. Необходимый уровень образования - среднее плюс профобразование или профподготовка на предприятии
9. Самые простые профессии
Этот раздел включает профессии, которые предусматривают знания для выполнения простых задач с использованием простых инструментов, в некоторых случаях со значительными физическими усилиями.
1.1.4 Индекс развития человеческого потенциала; показатели, определяющие индекс развития человеческого потенциала
Индекс развития человеческого потенциала - это один из важнейших показателей, которым ОНН измеряет развитие социальной сферы в различных странах.
В числе главных составляющих этого индекса: ожидаемая продолжительность предстоящей жизни; уровень образованности населения и реальный душевой валовой внутренний продукт (ВВП). Взятые вместе, они отражают три основных качества развития страны: здоровая жизнь, обеспечивающая долголетие населения, достигнутый уровень образования и достойный человека материальный достаток.
Максимально возможное значение ИРЧП - 1, минимальное - 0.
В советское время Россия занимала по ИРЧП место в числе развитых стран мира. Она славилась своим образованием; продолжительность жизни, хотя и не была очень высокой, но росла, а уровень жизни рассчитывался так, что мог считаться вполне сопоставимым с развитыми странами.
Спад производства и сокращение ВВП в России в 90-х годах, связанные с трансформационным переходом к рыночной экономике, привели к тому, что она покинула по показателю ИРЧП группу развитых стран и заняла места в группе государств со средним уровнем развития. Так, например, Россия в 1995 г. занимала по ИРЧП лишь 114 место из 174 стран, по которым рассчитывается индекс человеческого капитала.
После 2000 года в связи с быстрым экономическим ростом ИРЧП России стал расти, в результате чего Россия переместилась на 62 место.
1.2 Практическая часть. Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия
Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия. Он делится на пять категорий:
1 Рабочие (производственные и вспомогательные)
2 Специалисты
3 Технические служащие
4 Руководители
5 Профессионалы
Списочная численность производственных рабочих определяется по формуле:
, (1.1)
раб.
где Тi - трудоемкость изготовления единицы изделия н-час;
Nзап - годовая программа запуска изделий, шт.;
Fэф - эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час;
Квн - коэффициент выполнения норм;
n - количество оборудования, которое одновременно обслуживается одним рабочим, шт.
Принимаем, что каждый рабочий обслуживает один станок.
Годовой эффективный фонд времени работы рабочего:
, (1.2)
час.
где Fном - номинальный фонд времени работы рабочего;
- процент невыходов на работу, %.
, (1.3)
час.
где Тсм - длительность смены, час;
Тпер - длительность перерывов, час;
S - количество смен, S = 1;
Драб - количество рабочих дней в году, дн..
Производственная программа изготовления деталей (программа запуска деталей в обработку) будет отличаться от программы их выпуска, т.к. в процессе производства возможен брак некоторых деталей и, кроме того, для обеспечения нормального хода производства необходимо наличие некоторого запаса деталей (страховой запас), призванного компенсировать различные отклонения.
В связи с этим производственная программа изготовления деталей 1-го наименования определяется по формуле:
(1.4)
шт.
где Птехн - процент возможных технологических потерь, % от программы выпуска;
З - страховой запас, шт.
, (1.5)
154шт.
где - действительный годовой фонд времени работы, дни;
Нстр - норматив страхового запаса, дн.
(1.6)
дн.
Списочная численность остальных категорий ППП определяется укрупнено:
- численность вспомогательных рабочих:
; (1.7)
раб.
- численность специалистов:
; (1.8)
раб.
- численность технических служащих:
; (1.9)
раб.
- численность руководителей:
; (1.10)
раб.
- численность профессионалов:
(1.11)
раб.
Результаты расчетов численности ППП сводим в таблицу 1. Здесь же определяем структуру ППП.
Таблица 1.1 - Списочная численность ППП
Численность категорий ППП |
Численность, чел. |
% |
|
Численность производственных рабочих |
265 |
47,9 |
|
Численность вспомогательных рабочих |
159 |
28,8 |
|
Численность специалистов |
39 |
7.1 |
|
Численность технических служащих |
34 |
6,1 |
|
Численность руководителей |
30 |
5,4 |
|
Численность профессионалов |
26 |
4,7 |
|
ИТОГО численность ППП предприятия |
553 |
100 |
2 ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ