1.1.1 Трудовые ресурсы предприятия
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста. В ранний и зрелый период жизни человека они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, которые необходимы для анализа и оценки демографических процессов и выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.
Создание производства всегда связано с людьми. Успех любой фирмы зависит от квалификации, знаний, компетентности, дисциплины, мотивации людей к труду.
Основная задача планирования численности персонала заключается в обосновании потребности и обеспечении правильного использования трудовых ресурсов в соответствии с состоянием и перспективами развития предприятия.
Весь персонал предприятия делят на две группы:
1) промышленно-производственный персонал (ППП);
2) непромышленный персонал.
ППП делится на следующие категории:
1) рабочие - работники (лица), непосредственно занятые созданием материальных ценностей. Самая многочисленная категория ППП
2) Руководители - работники, занимающие руководящие должности (директор, мастер, главный технолог и т.п.)
3)Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование (инженеры, плановики, финансисты, нормировщики, бухгалтеры и т.д.)
4)Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, контроль, хозяйственное обслуживание (кассир, делопроизводитель, секретарь и т.п.)
5)Младший обслуживающий персонал (МОП) - лица, занимающиеся уходом за служебными помещениями (дворники, уборщицы) и обслуживанием рабочих и служащих (курьеры, рассыльные).
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 1.1 Теоретическая часть
- 2.1 Теоретическая часть
- 1.1.1 Трудовые ресурсы предприятия
- 1.1.2 Кадровый потенциал; производственный потенциал; трудовой потенциал
- 1.1.3 Количественные, качественные и структурные характеристики кадрового состава
- 2.1.1 Основные направления эффективности использования ОС
- 2.1.2 Виды стоимостной оценки
- 2.1.3 Лизинг (виды лизинга, лизинговый договор)
- 3.1 Теоретическая часть
- 64. Технико-экономическое обоснование проекта.
- Технико-экономическое обоснование проекта
- Технико- экономическое обоснование проекта
- Технико-экономическое обоснование проекта (тэо).
- 4. Технико-экономическое обоснование проекта
- 98 Технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов
- 14. Технико-экономическое обоснование проекта.