Технико-экономическое обоснование проекта машиностроительного предприятия

курсовая работа

1.1.3 Количественные, качественные и структурные характеристики кадрового состава

На любом предприятии ключевым является человеческий фактор - работающие на нем люди. Для характеристики всей совокупности работников предприятия используют термины: кадры, персонал, трудовой коллектив.

Под кадрами понимается основной (штатный) состав работников предприятий, учреждений и организаций в различных отраслях народного хозяйства.

Трудовые факторы характеризуются количественно и качественно.

Количественной характеристикой трудовых факторов является степень обеспеченности производства работниками той или иной категории. Эту характеристику определяют следующие показатели:

- общее количество населения;

- соотношение работающих и не работающих;

- продолжительность рабочего времени;

- наличие на рынке труда работников требуемой категории.

Качественными характеристиками являются:

- профессия;

- специальность;

- квалификация;

- опыт;

- уровень образования и воспитания.

Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.

Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работы разной степени сложности на отдельных участках производства.

Согласно действующему в Украине с 1995 года Классификатору профессий, весь персонал работающих в нашей стране делится на девять групп:

1. Законодатели, высшие государственные служащие, руководители.

Этот раздел также включает руководителей объединений, предприятий, учреждений, организаций и их подразделений.

2. Профессионалы

Данный раздел включает профессии, которые предусматривают высокий уровень знаний в области физических, математических, биологических, медицинских и гуманитарных наук. К ним относятся научные сотрудники, инженеры, конструкторы, технологи, архитекторы и др. профессионалы высокого уровня.

3. Специалисты

Данный раздел включает профессии, которые предусматривают знания в одной или более областях естественных, технических и гуманитарных наук. Профессия данной категории соответствует уровню младшего специалиста, бакалавра, специалиста.

4. Технические служащие

Данный раздел включает профессии, которые предусматривают знания, необходимые для подготовки, хранения и обновления информации, также проведения расчетов. Данные профессии требуют полного общего и профессионального среднего образования либо среднего образования и профессиональной подготовки на производстве.

5. Рабочие сферы торговли и бытовых услуг

Профессиональные знания охватывают обеспечение услуг, связанных с поездками, бытом, питанием, торговлей, обслуживанием, охраной и др.

6. Квалификационные рабочие сельского и лесного хозяйства, рыборазведения и рыболовства

Эта профессия требует знаний и выполнения функций в соответствующих секторах экономики.

7. Квалифицированные рабочие с инструментом

Этот раздел включает профессии, которые предусматривают знания, необходимые для выбора способов использования материалов и инструментов, определения стадий производственного процесса.

8. Операторы и сборщики оборудования и машин

Раздел включает профессии, предусматривающие знания, необходимые для эксплуатации и надзора за работой оборудования и машин, в том числе высокоавтоматизированного, а также для их сборки. Необходимый уровень образования - среднее плюс профобразование или профподготовка на предприятии

9. Самые простые профессии

Этот раздел включает профессии, которые предусматривают знания для выполнения простых задач с использованием простых инструментов, в некоторых случаях со значительными физическими усилиями.

1.1.4 Индекс развития человеческого потенциала; показатели, определяющие индекс развития человеческого потенциала

Индекс развития человеческого потенциала - это один из важнейших показателей, которым ОНН измеряет развитие социальной сферы в различных странах.

В числе главных составляющих этого индекса: ожидаемая продолжительность предстоящей жизни; уровень образованности населения и реальный душевой валовой внутренний продукт (ВВП). Взятые вместе, они отражают три основных качества развития страны: здоровая жизнь, обеспечивающая долголетие населения, достигнутый уровень образования и достойный человека материальный достаток.

Максимально возможное значение ИРЧП - 1, минимальное - 0.

В советское время Россия занимала по ИРЧП место в числе развитых стран мира. Она славилась своим образованием; продолжительность жизни, хотя и не была очень высокой, но росла, а уровень жизни рассчитывался так, что мог считаться вполне сопоставимым с развитыми странами.

Спад производства и сокращение ВВП в России в 90-х годах, связанные с трансформационным переходом к рыночной экономике, привели к тому, что она покинула по показателю ИРЧП группу развитых стран и заняла места в группе государств со средним уровнем развития. Так, например, Россия в 1995 г. занимала по ИРЧП лишь 114 место из 174 стран, по которым рассчитывается индекс человеческого капитала.
После 2000 года в связи с быстрым экономическим ростом ИРЧП России стал расти, в результате чего Россия переместилась на 62 место.

1.2 Практическая часть. Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия

Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия. Он делится на пять категорий:

1 Рабочие (производственные и вспомогательные)

2 Специалисты

3 Технические служащие

4 Руководители

5 Профессионалы

Списочная численность производственных рабочих определяется по формуле:

, (1.1)

раб.

где Тi - трудоемкость изготовления единицы изделия н-час;

Nзап - годовая программа запуска изделий, шт.;

Fэф - эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час;

Квн - коэффициент выполнения норм;

n - количество оборудования, которое одновременно обслуживается одним рабочим, шт.

Принимаем, что каждый рабочий обслуживает один станок.

Годовой эффективный фонд времени работы рабочего:

, (1.2)

час.

где Fном - номинальный фонд времени работы рабочего;

- процент невыходов на работу, %.

, (1.3)

час.

где Тсм - длительность смены, час;

Тпер - длительность перерывов, час;

S - количество смен, S = 1;

Драб - количество рабочих дней в году, дн..

Производственная программа изготовления деталей (программа запуска деталей в обработку) будет отличаться от программы их выпуска, т.к. в процессе производства возможен брак некоторых деталей и, кроме того, для обеспечения нормального хода производства необходимо наличие некоторого запаса деталей (страховой запас), призванного компенсировать различные отклонения.

В связи с этим производственная программа изготовления деталей 1-го наименования определяется по формуле:

(1.4)

шт.

где Птехн - процент возможных технологических потерь, % от программы выпуска;

З - страховой запас, шт.

, (1.5)

154шт.

где - действительный годовой фонд времени работы, дни;

Нстр - норматив страхового запаса, дн.

(1.6)

дн.

Списочная численность остальных категорий ППП определяется укрупнено:

- численность вспомогательных рабочих:

; (1.7)

раб.

- численность специалистов:

; (1.8)

раб.

- численность технических служащих:

; (1.9)

раб.

- численность руководителей:

; (1.10)

раб.

- численность профессионалов:

(1.11)

раб.

Результаты расчетов численности ППП сводим в таблицу 1. Здесь же определяем структуру ППП.

Таблица 1.1 - Списочная численность ППП

Численность категорий ППП

Численность, чел.

%

Численность производственных рабочих

265

47,9

Численность вспомогательных рабочих

159

28,8

Численность специалистов

39

7.1

Численность технических служащих

34

6,1

Численность руководителей

30

5,4

Численность профессионалов

26

4,7

ИТОГО численность ППП предприятия

553

100

2 ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Теоретическая часть

Делись добром ;)