Трудовые ресурсы в муниципальном образовании (на примере городского округа Саранск)

курсовая работа

3.1 Оценка имеющейся рабочей силы

В настоящее время доля населения с высшим образованием составляет 20 %. При сохранении количества выпускаемых ВУЗами студентов доля населения с высшим образованием к 2015 г. составит 1/3, а к 2020 г. - около 50 %. На сегодняшний день в г.о. Саранск функционируют 6 высших учебных заведений, в том числе НИ МГУ им. Н.П. Огарева, где подготовка кадров осуществляется по 79 специальностям: 21 гуманитарной, 11 естественным, 17 инженерным, 4 аграрным, а обучение студентов ведется по дневной, вечерней и заочной формам. В Саранске функционирует 8 средних специальных учебных заведений, занимающихся профессиональной подготовкой учащихся в соответствии с потребностями промышленного сектора города и республики.

Должна работать социальная цепочка "школа - профессиональное образовательное учреждение - предприятие". Сегодня большинство учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования не готовит специалистов для конкретных предприятий. В этом плане эффективным было бы живое общение между выпускниками и работодателями. Основными причинами оттока трудоспособной части населения из Саранска является нединамичный и ориентированный на промышленность рынок труда, сложившийся низкий уровень средней заработной платы (13 484,2 руб. - за октябрь 2009 г.), а также дисбаланс, возникший между рынком образовательных услуг и рынком труда. Одновременно, присутствуют и возможности для привлечения трудовых ресурсов. Определяющая в этом смысле предпосылка - это развитая социальная структура города. Резервом для привлечения трудовых ресурсов в г. о. Саранск является сельское население Республики Мордовия.

Делись добром ;)