Характеристика экономической деятельности предприятия (на примере Сретенской нефтебазы)

дипломная работа

2.1 Характеристика системы оплаты труда работников

Формы и системы оплаты труда

В ОАО «Нефтемаркет» действует повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.(Приложения 5 и 6).

Оплата труда работников устанавливается ОАО «Нефтемаркет» самостоятельно с учетом мнения Профкома в зависимости от реализации нефтепродуктов структурными подразделениями.

Оплата труда работников производится согласно штатному расписанию или условиям трудового договора. Все изменения в условиях оплаты труда производятся работодателем с обязательным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст.73 ТК РФ)

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с ТК РФ

Районные коэффициенты к заработной плате работников устанавливаются в следующих размерах: Каларский район, Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский район - 1,3; остальные районы и города области - 1,2.

Процентные надбавки за непрерывный стаж работы в Читинской области с неблагоприятными природно-климатическими условиями устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке предоставлений работникам предприятий Читинской области социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. №255.

Районы области

Размер процентной надбавки

Каларский, Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский

не более 50 % заработка

Остальные районы Читинской области

не свыше 30 % заработка

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы начисляются на полный заработок без ограничения в порядке, установленном действующим законодательством.

Доплата за работу в ночную и вечернюю смены производится в размере 40 % тарифной ставки (оклада).

Использование данной формы оплаты труда требует соблюдения общих требований, нарушение которых может резко снизить эффективность повременно-премиальной формы оплаты труда и нанести ущерб производству.

1. Учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником.

2. Правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых работ.

3. Правильное присвоение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов с строгом соответствии с действительно выполняемыми обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника.

4. Разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки и различный уровень затрат труда в течении рабочего дня.

5. Оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Формы поощрения труда работников

Премирование работников ОАО «Нефтемаркет» производится ежемесячно по результатам работы Общества в целом.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.

Премия начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном месяце - размер премии 100%

Премии начисляются на все виды заработка, включая доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за работу в ночное время, классность, праздничные и выходные дни.

За работу в сверхурочное время премия не начисляется.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится из финансовых возможностей предприятия по решению Генерального директора.

Работникам, достигшим возраста, дающего права выхода на пенсию (для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет), выплачивается пособие в размере 3500 (трех тысяч пятьсот) рублей.

Этим же работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, при наличии стажа работы в Обществе не менее 5 лет, выплачивается пособие в размере 4500 (четырех тысяч пятьсот) рублей.

Таблица 2.1

Поощрения работников в связи юбилейными датами и заключением брака и другие виды поощрений

Повод для поощрения

Размер поощрения

1 За продолжительную работу в ОАО:

25 лет

30 лет

1 500 руб.

1 800 руб.

2 День рождения:

50 лет

60 лет (женщинам, в т.ч. пенсионерам)

70, 80 лет (пенсионерам)

1 500 руб.

1 000 руб.

1 000 руб.

3. Заключение брака работающего

Дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 дня

4. Членам добровольной пожарной дружины

Дополнительный оплачиваемый отпуск до 3-х дней

Перспективы совершенствования системы оплаты труда

Повременной системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество (проявление инициативы, творческое отношение к делу, находчивость, помощь товарищам, интерес к сбережению материалов, инструмента, оборудования); система оплаты не является достаточно гибкой.

Предложения по совершенствованию действующей системы оплаты труда.

Важнейшая задача совершенствования системы оплаты труда заключается в создании такой системы материального стимулирования, которая способствовала бы развитию предприимчивости и обеспечению высокой эффективности производства.

Размер индивидуальной зарплаты должен определяться только личным трудовым вкладом работника и объемом заработанных предприятием средств на оплату труда. Государство же должно установить гарантируемый минимум заработной платы для всех квалификационных категорий. Реализация этого принципа вызовет необходимость изменения роли и значения тарифной системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады должны быть переориентированы так, чтобы стать не регулирующими, а социально гарантирующими. Они должны выступать не в роли ограничителя роста зарплаты, как сейчас, а в виде нормы, определяющей минимально гарантируемый государством уровень оплаты труда за выполнение возложенных на работника обязанностей (работ) в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени и с учетом его квалификации.

На основе выше сказанного можно сделать вывод о том, что необходимо внести изменения в систему оплаты труда. Для этого предприятие должно:

Ш определять формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности;

Ш определять рабочие места, на которых оплата производится по повышенным тарифным ставкам, а также предоставлять с учетом конкретных условий труда дополнительные льготы рабочим и служащим;

Ш расширять зоны обслуживания или увеличивать объемы выполняемых работ по собственному усмотрению, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат, за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

Ш устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам, рабочим и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношения их численности;

Ш определять конкретные направления использования фонда материального поощрения.

Предприятие должно сосредоточить внимание на производительности и качестве. Для этого необходимо определить требования к организации производства:

Ш все программы должны выполняться в срок или досрочно;

Ш все работы необходимо выполнять с наименьшими затратами; качество должно находится на первом месте;

Ш нужно использовать самые совершенные технологии, инструменты и методы;

Ш кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат, стабильность кадров, возможность их роста.

Методика расчета численности работников

Нефтебаза самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты.

Определение численности и состава кадров является одной из наиболее важных и сложных задач внутризаводского планирования. Для расчета численности работников необходимо располагать балансом рабочего времени (приложение 7) и данными о структуре и объеме производимых работ, выраженных в нормах обслуживания.

Численность работников известкового цеха определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Тэф) - число часов, которые может отработать рабочий в течение года, и планируемого коэффициента выполнения норм Кв.н:

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах известкового цеха, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами (известеобжигательные печи, шаровая мельница, классификаторы, сгустители), определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:

где - количество агрегатов на i-ой операции;

- количество рабочих, необходимое для обслуживания 1-го рабочего места;

k3i - коэффициент загрузки рабочих на i-ой операции при совпадении профессий;

i - наименование операции.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется исходя из рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

Численность вспомогательных рабочих определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Методика формирования оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

- единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

- выплаты социального характера (оплата путевок, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих.

Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

- Определяется прямой фонд заработной платы;

- Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;

- Сумма прямого фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплаты (основной фонд оплаты труда);

- Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой фонд оплаты труда рассчитывается для повременщиков.

где - часовая тарифная ставка рабочего;

- фактически отработанное время

N - средняя списочная численность работающих

Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории

где N - число работников категории

Оценка производительности труда и ее роста

На нефтебазе производительность труда рассчитывается на основе нормативов трудоемкости. Суть такого расчета заключается в том, что при оценке объема реализации продукции, вместо цены используют норматив, отражающий необходимые затраты труда при реализации нефтепродуктов. Для создания таких нормативов определяют фактические затраты труда - трудоемкость реализации продукции.

Расчет роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки. Классификация факторов по группам:

1. Повышение технического уровня производства (механизация, автоматизация, внедрение новых видов оборудования и новой технологии.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда (повышение норм выработки и норм обслуживания, сокращение потерь рабочего времени).

3. Изменение объемов и структуры производства.

4. Отраслевые факторы

Влияние всех указанных факторов на рост производительности труда оценивается в относительной экономии рабочей силы, которая выражает собой результат трудосбережения при реализации продукции.

Рост производительности труда по каждому фактору исчисляется по формуле:

где - рост производительности труда по n-му фактору, %;

- экономия рабочей силы по n-му фактору;

ЧР - расчетная численность работников;

- экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел.

Внедрение новых видов оборудования, механизация и автоматизация при отпуске нефтепродуктов будут в значительной степени способствовать росту производительности труда.

Делись добром ;)