Экономика на предприятии связи

курсовая работа

3.1 Кадровый потенциал предприятия

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средство труда. Предметы труда и кадра.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляется кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей.

ь Повышение уровня квалификации работников предприятия.

ь Создание трудового коллектива по уровню квалификации.

Создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое.

Персонал предприятия - это личный состав работников предприятия, составляющий группы по профессиональным или служебным признаком. Необходимо отметить, что управление персоналом является составной частью управлением предприятием в целом.

Для анализа планирования, учета и управлению персоналом все работники классифицируются по ряду признаков, в зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно - производственный персонал и непромышленный.

ь Промышленный - производственный персонал (работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживании ).

ь Непромышленный персонал предприятия (работники, обслуживающие социальную сферу предприятия, находящиеся на его балансе).

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно несвязанны, с производством и его обслуживанием.

В зависимости от трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности человека обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков приобретенных в результате обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, которые имеет специфические способности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности.

Структура работников предприятия ГТС.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии ГТС в определенной мере и от структуры кадров предприятия, состава кадров по категориям и их доли в общей численности, что представлена в таблице 4

Таблица 4 .Штатное расписание (структуры) работников предприятия ГТС.

Должность

Категория

Количество

Директор

Р

1

Зам.директора

Р

1

Гл. бухгалтер

Р

1

Бухгалтер

СП

2

Инженер

СП

2

Кассир

Ти

1

Гл. экономист

Р

1

Экономист

СП

2

Программист

СП

1

Юрист

СП

0,5

Систем. Оператор

Ти

2

Элект, бюро ремонта

Вр

2

Диспетчер

Ти

2

Кабельщик- спайщик

Вр

1

Секретарь

Ти

1

Телефонист справочной службы

Ор

4

Охранник

Вр

2

Уборщица

Вр

1

Инспектор отдела кадров

СП

2

Итого

29,5

Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численностью. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, степень выполнения норм и т.д. трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменение такого рода характеризуются текучестью кадров.

Охарактеризуем структуру кадров предприятия ГТС.

Таблица 5 . Структура работников предприятия ГТС.

Категория работников

количество

Структура %

Служащие (Р,СП,ТИ)

19,5

86,7%

Основные рабочие (Р)

4

5,80%

Вспомогательные рабочие (ВР)

6

7,5

Итого:

29,5

100%

3.2 Оплата труда работников

Заработная плата - это выражения в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы заработной платы.

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. В большинстве предприятий действует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Чаще всего на предприятии применяется непростая сдельная оплата труда, а сдельно - премиальная.

Сдельно - премиальная - это такая система труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству или экономии в расходовании материальных и тер и др.

Временная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарные, а нормативные, которые предусматриваются тарифной системой.

Повременно - премиальные - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисление и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

3.3 Тарифная система оплаты труда работников

Тарифная система - это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементах:

ь Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Диапазон сетки - соотношение между тарифными коэффициентами кратных разрядов.

ь Тарифные ставки - это выраженные в денежной форме абсолютный размер. Оплата труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки первого разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

ь Тарифно - квалификационный справочник - служит для определения разрядов и рабочих. Они предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Районный коэффициент к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы. Районное регулирование заработной платы включает:

ь Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативной показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

ь Надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигает после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка

ь Доплаты тарифным ставкам за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья в диапазоне от 1,0 до 2,0

Расчет численности и оплаты труда работников представлена в Таблице 6.

Таблица 6 . штатное расписание работников предприятия ГТС.

Должность

Кол-во

Категория

Тар. разряд

Тар.коэфф

Должн. Оклад, руб

ФОТ мес., руб

Директор

1

Р

18

10,7

43603,1

43603

Зам.директора

1

Р

18

10,7

43603,1

43603

Гл. инженер

2

СП

11

5,76

24940,8

49880

Гл. бухгалтер

1

Р

6

8,17

35376,1

35376

Бухгалтер

2

СП

11

4,51

19528,3

39056

Кассир

1

ТИ

3

1,69

7317,7

7317

Гл.экономист

1

Р

16

8,17

35376,1

35376

Экономист

2

СП

11

5,76

24940,8

49880

Программист

1

СП

14

6,51

28188,3

28188

Юрист

0,5

СП

11

5,76

24940,8

12470

Инженер

2

СП

11

5,76

8270,3

16540

Сист.опреатор

2

ТИ

4

1,91

7317,7

14634

Электром.бюро

2

ВР

2

1,69

35376,1

70752

Диспетчер

2

ТИ

16

8,17

8270,3

16540

Кабельщик

1

ВР

4

1,91

8270,3

8270

Секретарь

1

ТИ

4

1,91

8270,3

8270

Телефонист

4

ОР

4

1,69

7317,7

29268

Охранник

2

ВР

3

1,69

4330

8660

Уборщица

1

ВР

1

1

5000

5000

Итого:

29,5

522683

Размер тарифной сетки устанавливается Правительством РФ. Должностные оклады работников устанавливаются путем умножения тарифной сетки на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная сетка.

Тарифный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Тарифный коэффициент

1

1,3

1,69

1,91

2,16

2,44

2,76

3,12

3,53

3,99

4,51

5,1

13

14

15

16

17

18

5,76

6,51

7,36

8,17

9,07

10,07

Охарактеризуем структуру кадров предприятия ГТС и найдем среднемесячную з/пл, результаты запишем в таблице 7 .

Таблица 7 .структура кадров предприятия ГТС.

Категории

ФОТ год, руб

Структура %

Средняя з/пл,руб

Nраб

Стурктура % работ

Служащие (Р,СП,ТИ)

9161399,5

86,7%

39151,2

19,5

66,2

Основные рабочие (ОР)

547896,96

5,80%

11414,5

4

13,5

Вспомогательные рабочие (ВР)

1722464,6

7,5%

23923,1

6

20,3

Итого:

11431761

100%

62938

29,5

100

ФОТгод = ФОТмес*12*кр*кпр

Где кр = 1,2

кпр = 1,3

3/Плср.мес = ФОТгод/(12*Nраб)

Делись добром ;)