Экономика на предприятии связи
3.1 Кадровый потенциал предприятия
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средство труда. Предметы труда и кадра.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляется кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей.
ь Повышение уровня квалификации работников предприятия.
ь Создание трудового коллектива по уровню квалификации.
Создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое.
Персонал предприятия - это личный состав работников предприятия, составляющий группы по профессиональным или служебным признаком. Необходимо отметить, что управление персоналом является составной частью управлением предприятием в целом.
Для анализа планирования, учета и управлению персоналом все работники классифицируются по ряду признаков, в зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно - производственный персонал и непромышленный.
ь Промышленный - производственный персонал (работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживании ).
ь Непромышленный персонал предприятия (работники, обслуживающие социальную сферу предприятия, находящиеся на его балансе).
К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно несвязанны, с производством и его обслуживанием.
В зависимости от трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - определенный вид деятельности человека обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков приобретенных в результате обучения.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, которые имеет специфические способности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности.
Структура работников предприятия ГТС.
Эффективность использования рабочей силы на предприятии ГТС в определенной мере и от структуры кадров предприятия, состава кадров по категориям и их доли в общей численности, что представлена в таблице 4
Таблица 4 .Штатное расписание (структуры) работников предприятия ГТС.
Должность |
Категория |
Количество |
|
Директор |
Р |
1 |
|
Зам.директора |
Р |
1 |
|
Гл. бухгалтер |
Р |
1 |
|
Бухгалтер |
СП |
2 |
|
Инженер |
СП |
2 |
|
Кассир |
Ти |
1 |
|
Гл. экономист |
Р |
1 |
|
Экономист |
СП |
2 |
|
Программист |
СП |
1 |
|
Юрист |
СП |
0,5 |
|
Систем. Оператор |
Ти |
2 |
|
Элект, бюро ремонта |
Вр |
2 |
|
Диспетчер |
Ти |
2 |
|
Кабельщик- спайщик |
Вр |
1 |
|
Секретарь |
Ти |
1 |
|
Телефонист справочной службы |
Ор |
4 |
|
Охранник |
Вр |
2 |
|
Уборщица |
Вр |
1 |
|
Инспектор отдела кадров |
СП |
2 |
|
Итого |
29,5 |
Структура кадров предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численностью. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, степень выполнения норм и т.д. трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменение такого рода характеризуются текучестью кадров.
Охарактеризуем структуру кадров предприятия ГТС.
Таблица 5 . Структура работников предприятия ГТС.
Категория работников |
количество |
Структура % |
|
Служащие (Р,СП,ТИ) |
19,5 |
86,7% |
|
Основные рабочие (Р) |
4 |
5,80% |
|
Вспомогательные рабочие (ВР) |
6 |
7,5 |
|
Итого: |
29,5 |
100% |
3.2 Оплата труда работников
Заработная плата - это выражения в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы заработной платы.
По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. В большинстве предприятий действует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).
Чаще всего на предприятии применяется непростая сдельная оплата труда, а сдельно - премиальная.
Сдельно - премиальная - это такая система труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству или экономии в расходовании материальных и тер и др.
Временная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарные, а нормативные, которые предусматриваются тарифной системой.
Повременно - премиальные - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисление и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
3.3 Тарифная система оплаты труда работников
Тарифная система - это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементах:
ь Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Диапазон сетки - соотношение между тарифными коэффициентами кратных разрядов.
ь Тарифные ставки - это выраженные в денежной форме абсолютный размер. Оплата труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки первого разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
ь Тарифно - квалификационный справочник - служит для определения разрядов и рабочих. Они предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.
Районный коэффициент к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы. Районное регулирование заработной платы включает:
ь Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативной показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.
ь Надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигает после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка
ь Доплаты тарифным ставкам за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья в диапазоне от 1,0 до 2,0
Расчет численности и оплаты труда работников представлена в Таблице 6.
Таблица 6 . штатное расписание работников предприятия ГТС.
Должность |
Кол-во |
Категория |
Тар. разряд |
Тар.коэфф |
Должн. Оклад, руб |
ФОТ мес., руб |
|
Директор |
1 |
Р |
18 |
10,7 |
43603,1 |
43603 |
|
Зам.директора |
1 |
Р |
18 |
10,7 |
43603,1 |
43603 |
|
Гл. инженер |
2 |
СП |
11 |
5,76 |
24940,8 |
49880 |
|
Гл. бухгалтер |
1 |
Р |
6 |
8,17 |
35376,1 |
35376 |
|
Бухгалтер |
2 |
СП |
11 |
4,51 |
19528,3 |
39056 |
|
Кассир |
1 |
ТИ |
3 |
1,69 |
7317,7 |
7317 |
|
Гл.экономист |
1 |
Р |
16 |
8,17 |
35376,1 |
35376 |
|
Экономист |
2 |
СП |
11 |
5,76 |
24940,8 |
49880 |
|
Программист |
1 |
СП |
14 |
6,51 |
28188,3 |
28188 |
|
Юрист |
0,5 |
СП |
11 |
5,76 |
24940,8 |
12470 |
|
Инженер |
2 |
СП |
11 |
5,76 |
8270,3 |
16540 |
|
Сист.опреатор |
2 |
ТИ |
4 |
1,91 |
7317,7 |
14634 |
|
Электром.бюро |
2 |
ВР |
2 |
1,69 |
35376,1 |
70752 |
|
Диспетчер |
2 |
ТИ |
16 |
8,17 |
8270,3 |
16540 |
|
Кабельщик |
1 |
ВР |
4 |
1,91 |
8270,3 |
8270 |
|
Секретарь |
1 |
ТИ |
4 |
1,91 |
8270,3 |
8270 |
|
Телефонист |
4 |
ОР |
4 |
1,69 |
7317,7 |
29268 |
|
Охранник |
2 |
ВР |
3 |
1,69 |
4330 |
8660 |
|
Уборщица |
1 |
ВР |
1 |
1 |
5000 |
5000 |
|
Итого: |
29,5 |
522683 |
Размер тарифной сетки устанавливается Правительством РФ. Должностные оклады работников устанавливаются путем умножения тарифной сетки на соответствующий тарифный коэффициент.
Тарифная сетка.
Тарифный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент |
1 |
1,3 |
1,69 |
1,91 |
2,16 |
2,44 |
2,76 |
3,12 |
3,53 |
3,99 |
4,51 |
5,1 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
5,76 |
6,51 |
7,36 |
8,17 |
9,07 |
10,07 |
Охарактеризуем структуру кадров предприятия ГТС и найдем среднемесячную з/пл, результаты запишем в таблице 7 .
Таблица 7 .структура кадров предприятия ГТС.
Категории |
ФОТ год, руб |
Структура % |
Средняя з/пл,руб |
Nраб |
Стурктура % работ |
|
Служащие (Р,СП,ТИ) |
9161399,5 |
86,7% |
39151,2 |
19,5 |
66,2 |
|
Основные рабочие (ОР) |
547896,96 |
5,80% |
11414,5 |
4 |
13,5 |
|
Вспомогательные рабочие (ВР) |
1722464,6 |
7,5% |
23923,1 |
6 |
20,3 |
|
Итого: |
11431761 |
100% |
62938 |
29,5 |
100 |
ФОТгод = ФОТмес*12*кр*кпр
Где кр = 1,2
кпр = 1,3
3/Плср.мес = ФОТгод/(12*Nраб)