Анализ фонда заработной платы

курсовая работа

1. Значение, объекты и задачи, источники информации для анализа фонда заработной платы

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Для анализа фонда заработной платы необходимо определить задачи анализа фонда заработной платы:

оценка динамики производительности труда за ряд лет;

оценка выполнения плана по труду;

обоснование факторов изменения показателей производительности труда;

количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда;

количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда за счет инновационных мероприятий;

проведение расчетов влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;

анализ влияния трудоемкости продукции на изменение производительности труда на уровне предприятия, цеха;

анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно-производственного персонала (ППП), рабочих;

изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;

обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;

изучение состава, структуры и текучести рабочей силы;

изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы [19, с. 501].

Также необходимо определить объекты анализа фонда заработной платы.

Объектами анализа являются:

общий фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава;

выплаты компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы;

показатели средней заработной платы одного работника промышленно-производственного персонала и по категориям работников;

показатели выручки на рубль затрат по заработной плате;

показатели соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы;

структура фонда заработной платы;

показатели эффективности использования средней заработной платы;

показатели изменения абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы в разрезе категорий промышленно-производственного персонала;

и др. [2, с. 309].

Источниками для анализа формирования и эффективности использования фонда заработной платы являются:

бухгалтерский баланс;

форма 2 “Отчет о прибылях и убытках» (приложение 2);

форма № 12-т “Отчет по труду” (месячная);

форма № 4-ф (затраты) “Отчеты о затратах на производство продукции (работ, услуг)”,

форма № 12-п “Отчет о производстве продукции и выполненных работах услугах промышленного характера”;

инструкции по их заполнению;

основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг);

“Статистический ежегодник Республики Беларусь” с методическими рекомендациями по расчету соответствующих показателей;

ведомости начисления заработной платы;

приказы о премировании работников;

табели по учету рабочего времени;

и др.[8, с. 707].

Делись добром ;)