Анализ фонда заработной платы
1. Значение, объекты и задачи, источники информации для анализа фонда заработной платы
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Для анализа фонда заработной платы необходимо определить задачи анализа фонда заработной платы:
оценка динамики производительности труда за ряд лет;
оценка выполнения плана по труду;
обоснование факторов изменения показателей производительности труда;
количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда;
количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда за счет инновационных мероприятий;
проведение расчетов влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;
анализ влияния трудоемкости продукции на изменение производительности труда на уровне предприятия, цеха;
анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно-производственного персонала (ППП), рабочих;
изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;
обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;
изучение состава, структуры и текучести рабочей силы;
изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы [19, с. 501].
Также необходимо определить объекты анализа фонда заработной платы.
Объектами анализа являются:
общий фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава;
выплаты компенсирующего характера;
оплата за неотработанное время;
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы;
показатели средней заработной платы одного работника промышленно-производственного персонала и по категориям работников;
показатели выручки на рубль затрат по заработной плате;
показатели соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы;
структура фонда заработной платы;
показатели эффективности использования средней заработной платы;
показатели изменения абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы в разрезе категорий промышленно-производственного персонала;
и др. [2, с. 309].
Источниками для анализа формирования и эффективности использования фонда заработной платы являются:
бухгалтерский баланс;
форма 2 “Отчет о прибылях и убытках» (приложение 2);
форма № 12-т “Отчет по труду” (месячная);
форма № 4-ф (затраты) “Отчеты о затратах на производство продукции (работ, услуг)”,
форма № 12-п “Отчет о производстве продукции и выполненных работах услугах промышленного характера”;
инструкции по их заполнению;
основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг);
“Статистический ежегодник Республики Беларусь” с методическими рекомендациями по расчету соответствующих показателей;
ведомости начисления заработной платы;
приказы о премировании работников;
табели по учету рабочего времени;
и др.[8, с. 707].