logo
Анализ хозяйственной деятельности ЗАО "Северодонецкое объединение Азот"

6.2 Анализ движения рабочей силы

Анализ движения рабочей силы выполняется по данным, представленным в таблице 6.2.

Таблица 6.2 ? Анализ движения рабочей силы

Показатели

Предш. год

Отч. год

Абс. отклонение

1. Среднеучетная численность работающих, чел.

129

130

1

2. Принято на предприятие в течение года, чел.

19

13

-6

3. Выбыло с предприятия работников в течение года (чел.), в т.ч. в связи с:

17

15

-2

- учебой

1

2

1

- призывом в армию

3

4

1

- выходом на пенсию

5

4

-1

- по др. причинам, предусмотренным законом

2

1

-1

- по собственному желанию

4

3

-1

- за нарушение трудовой дисциплины

2

1

-1

4. Коэффициент оборота:

- по приему, %

- по выбытию, %

14,7

13,2

10

11,5

-4,7

-1,7

5. Коэффициент текучести кадров, %

4,7

3,1

-1,6

6. Коэффициент общего оборота, %

27,9

24,6

-3,3

Расчет показателей, характеризующих оборот рабочей силы на предприятии и текучесть кадров, произведем по следующим формулам, результаты внесем в ранее созданную таблицу 6.2.

Коэффициент оборота по приему:

(6.1)

где - численность принятых работников на предприятие; - среднеучетная численность работников.

Коэффициент оборота по выбытию:

(6.2)

где - численность всех выбывших работников.

Коэффициент общего оборота:

(6.3)

Коэффициент текучести кадров:

(6.4)

где - численность работников, уволившихся по собственному желанию; - численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

По данным таблицы 6.3. можно сделать вывод, что присутствует положительная динамика движения рабочей силы: коэффициент текучести кадров и коэффициенты оборота по приему и выбытию персонала уменьшились соответственно на 1,6%, 4,7% и 1,7%.

Но, в общем, показатели движения рабочей силы на предприятии достаточно высоки, о чем свидетельствуют коэффициенты общего оборота: 27,9% и 24,6% в предыдущем и отчетном гг. соответственно, хоть и присутствует снижение показателя общего оборота на 3,3%.

Таким образом, присутствует положительная динамика движения рабочей силы, поскольку все показатели движения уменьшились на конец отчетного года.