Анализ деятельности караоке-клуба

отчет по практике

3.1 Кадровая политика компании

Для достижения стратегических целей компании, наличие квалифицированного, хорошо подготовленного персонала является очень важным фактором. Персонал является конкурентным преимуществом любого предприятия.

Проведем анализ качественного состава персонала исследуемого предприятия. Анализировать будем персонал без учета административного состава. Таких сотрудников в компании всего 38 человек.

Оценка уровня образования (рисунок 3.1) свидетельствует о том, что многие работники не имеют профильного образования и нуждаются в обучении, при этом 27% сотрудников имеют профильное и высшее образование.

Рисунок 3.1 Уровень образования работников

Анализ работников по возрасту показал, что большинство сотрудников молодые женщины в возрасте от 21 г до 30 лет (56%), вторая возрастная группа - работники в возрасте от 31 г до 40 лет (44%) (рисунок 3.2)

Рисунок 3.2 Структура работников по возрасту

Анализ показал, что персонал молодой, но большинство не имеют профильного образования, а значит, нуждаются в обучении.

Кадровая политика компании ориентирована на привлечение и удержание персонала высокой квалификации. В настоящее время предъявляются высокие требования к кандидатам на замещение вакантных должностей. Главными критериями отбора кандидатов являются наличие профессиональных навыков и компетентности, инициативности, стремления к дальнейшему развитию, способности к обучению. На предприятии активно практикуется привлечение молодых специалистов из профильных образовательных учреждений.

В целях эффективной адаптации и повышения профессионального уровня работников, персоналу предлагается внутрифирменное обучение, что является удовлетворением интересов и потребностей компании.

Говоря о социальной политики компании, следует отметить, что она представляет собой составную и неотъемлемую часть кадровой политики, направлена на формирование чувства удовлетворенности от работы, реализуется с помощью системы социальных гарантий и компенсаций для всех сотрудников предприятия.

К основными направлениям социальной политики компании можно отнести обеспечение комфортными и безопасными условиями труда каждого рабочего места на предприятии, предоставление качественного питания за счет компании, проведение ежегодных медицинских осмотров.

Делись добром ;)