Аналіз трудових ресурсів

курсовая работа

2.4 Аналіз продуктивності праці персоналу

трудовий ресурс фонд заробітна плата

Показники продуктивності праці найбільш значущі при аналізі трудових ресурсів, характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві. Це одні з найважливіших узагальнюючих показників діяльності кожного підприємства, що потребує їх ретельного аналітичного дослідження.

Продуктивність праці вимірюють двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю робочого часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одного виробу. Останній показник називають трудомісткістю продукції.

Продуктивність праці визначають як у натуральному, так і в грошовому вимірах. Натуральні вимірники в основному використовують там, де виробляють один вид продукції або декілька схожих виробів. Грошовий вимірник має більш універсальний характер і може бути використаний будь-яким субєктом господарювання.

Аналіз починають з оцінки виконання плану виробітку продукції (робіт, послуг, товарів) одним працівником у грошовому вимірі. Потім порівнюють показник звітного періоду (рік, квартал, місяць) з показниками минулих періодів, з показниками споріднених (галузевих) підприємств.

Від цього загального показника продуктивності праці слід перейти до більш деталізованих показників, таких як виробіток одного робітника, виробіток одного основного робітника і т.д.

Наступний етап аналізу - оцінка основних факторів, що впливали на загальний показник продуктивності праці, залежить від факторів використання робочого часу і середньогодинного виробітку одного робітника. Останній показник формують насамперед фактори технічної озброєності праці, технології, кваліфікації робітників, інтенсивності праці та ін. Аналітична робота завершується підрахунком резервів можливого зростання продуктивності праці й розробкою заходів з їх реалізації.

Вихідна модель для розрахунків - продуктивність праці річна (ПТ). Деталізуючи її, одержуємо середньоденний (СД) і середньогодинний (СВ) виробіток одного працюючого:

ПТ= , (2.4)

де Др. - відпрацьовані людино-дні, всього за рік, ЛГ - всього відпрацьовано людино-годин за рік.

Використання в моделі показників відпрацьованих людино-днів і людино-годин дозволяє відслідковувати резерви використання робочого часу як в денному розрізі (кількість днів, наявність цілоденних простоїв, тощо), так і погодинному(внутрішньозмінні простої, скорочений робочий час тощо).

Використовуючи вихідні дані табл. 2.5, проведемо аналітичні розрахунки (табл. 2.6) динаміки показників (абсолютні відхилення та темпи росту) та виконаємо факторний аналіз впливу факторів на середньорічну продуктивність праці одного робітника за трифакторною мультиплікативною моделлю, одержаною внаслідок деталізації моделі (формула (2.4)):

ПТ . (2.5)

Розрахунок впливу факторів виконаємо використовуючи спосіб скорочених ланцюгових підстановок (абсолютних різниць), а результати розрахунків наведемо в табл. 2.7.

"right">Таблиця 8.6.

Дані для проведення факторного аналізу продуктивності праці

Показники

2005 р.

2006 р.

Абсолютні відхилення 2006 р. від 2005 р.

Темпи зростання, 2006 р./ 2005 р., %

1.

2.

3.

4.

5.

Випуск продукції, тис.грн.(ТП)

49935,2

69408

Середньооблікова кількість працівників, чол.

314

328

Середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником, дн.

217

220

Тривалість робочого дня, год

9,2

9,3

Середньорічна продуктивність праці, тис.грн.(р.1/р.2)

159,03

211,61

52,58

133,1

Середньоденна продуктивність праці, тис.грн.(р.1/р.2 р.3)

0,73

0,96

0,23

131,5

Середньогодинна продуктивність праці, тис.грн.(р.1/р.2р.3р.4)

0,08

0,11

0,03

137,5

"right">Таблиця 8.7.

Аналіз впливу факторів на продуктивність праці

Фактори, формула

Розрахунок

Результат, тис.грн.

Вплив відпрацьованих днів:

Д ПТд. = Д ДЧТ0ЧСВ0

(220 -217)*9,2*0,08=

0,1399238

Вплив відпрацьованих годин

Д ПТт = Д Т Ч Д 1ЧСВ0

220*(9,3-9,2)*0,08=

3,5421809

Вплив середньогодинного виробітку:

ДПТсв = Д СВ ЧТ1 Ч Д 1

220*9,3*(0,11-0,08)=

2,4513148

Балансова перевірка:

ДПТ = Д ПТд + Д ПТт +Д ПТсв

6,1334195

Таким чином всі складові фактори протягом року мали позитивний вплив на зростання продуктивності праці.

Делись добром ;)