Аналіз трудових ресурсів відокремленого підрозділу державного підприємства "Шахтарськантрацит"
2.2 Оцінка трудового потенціалу підприємства
Ефективність праці багато в чому визначається застосуванням раціональних підходів до його організації. Досвід показує, що результат праці повязаний з умовами, в яких живе і працює працівник, з застосовуваними умовами праці, з рівнем майстерності і встановленими нормами, нарешті, з оплатою праці. Таким чином, організацію праці слід розглядати як систему використання праці працівників, що забезпечує його функціонування з метою досягнення корисного ефекту.
В області соціально-трудових відносин на ВП "Шахтоуправління ім.17-го парзїзду" права та обовязки сторін передбачає колективний договір. Метою договору є забезпечення сталого соціально-економічного розвитку, продуктивної зайнятості працівників, рівня їх оплати праці, ефективної роботи.
Товариства, регулювання трудових і повязаних з ними відносин на основі соціального партнерства.
У Товаристві існує повна, продуктивна і вільно обрана зайнятість, тобто працівники підприємства використовуються відповідно до їх покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою та умовами їхнього трудового договору.
У разі короткочасного скорочення обсягів виробництва або його зупинки здійснюються наступні заходи:
- Використовується природне скорочення робочих місць (не заповнення вакансій, звільнення за власним бажанням, звільнення сумісників, вихід на пенсію та інші);
- Не укладаються нові договора;
- Виробляються внутрішньовиробничі переклади намічених до звільнення працівників;
- Застосовується практика індивідуальних робочих графіків;
- Проводиться тимчасове, за згодою працівників, розподіл наявного обсягу робіт між усіма працівниками;
- Надаються за бажанням працівників короткочасні відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати.
При скороченні чисельності або штату працівників, крім осіб, передбачених законодавством, перевага в залишенні на роботі віддається наступним категоріям працівників:
- Сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
- Одиноким жінкам, які мають неповнолітніх дітей;
- Працівникам, що одержали травму або профзахворювання на виробництві;
- Працівникам, яким до пенсії залишилося два роки або менше;
- Жінкам, чоловіки яких призвано на дійсну військову службу, і т.д.
Перерви в робочий час для відпочинку та харчування надаються працівникам, як правило, не пізніше ніж через 4 години після початку роботи. Час обідньої перерви має бути достатнім для прийому їжі та відпочинку, але не більше 2-х годин.
Тривалість основного мінімального відпустки становить 24 календарний день. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надається додаткова відпустка, а також працівникам з ненормованим робочим днем ??- за роботу понад нормальну тривалість робочого часу.
Усім працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, створюються необхідні умови для поєднання роботи і навчання відповідно до чинного законодавства.
При організації праці на ВП "Шахтоуправління ім.17-го парзїзду" виходять з визнання і забезпечення пріоритету життя та здоровя працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності організації. Відповідальність за стан умов і охорони праці працівників несе адміністрація.
Щорічно виділяються кошти для здійснення передбачених колективним договором, угодою заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, з профілактики виробничого травматизму і професійних захворювань, поліпшення умов праці, санітарно-побутового забезпечення, медичного та лікувально-профілактичного обслуговування працівників. Проводиться двоступінчастий контроль.
День охорони праці
Своєчасно і якісно проводиться атестація робочих місць за умовами праці, за її результатами розробляє заходи щодо проведення робочих місць у відповідність з санітарно-технічними правилами і нормами, встановлює компенсації за роботу в шкідливих та важких умовах праці.
Проводиться обовязкове страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань.
За робітниками зберігається середня заробітна плату на час простою у разі зупинки несправного устаткування органом державного нагляду технічної інспекції праці, якщо немає можливості забезпечити робітників іншою роботою на час вимушеного простою.
За робітниками зберігається середня заробітна плату на час простою у разі зупинки несправного устаткування органом державного нагляду технічної інспекції праці, якщо немає можливості забезпечити робітників іншою роботою на час вимушеного простою.
У разі загибелі працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві (не з вини працівника) загиблого виплачується одноразова компенсація сімї у встановленому чинним законодавством розмірі.
Працівникам, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або отримали професійні захворювання (з вини Наймача), виплачується одноразова компенсація у встановленому чинним законодавством розмірі.
Слід зазначити, що основним мотивом праці, безумовно, є отримання заробітної плати. Вона виконує двояку роль: плати за працю і стимулу до праці.
Кожен елемент її організації є стимулюючим: тарифна ставка і оклад в основному стимулюють вибір значимої професії і посади, а також кваліфікацію, доплати і надбавки - роботу в особливих умовах, а премії - якість праці.
Таким чином, підприємство має широкі можливості у впливі на працівників, формуючи управління працею ВП "Шахтоуправління ім.17-го парзїзду" використовує такі елементи побудови, як залучення персоналу, його задіяння і керування мотивацією праці, кожен з яких, у свою чергу , складається з більш конкретних складових. Обгрунтоване відображення в управлінні працею обраних засобів впливу впливає на валентність і справедливість винагороди.
Таблиця 2.2-Аналіз якісного складу робочих
Показники |
Минулий рік |
Звітнийрік |
Відхилення(+,-) |
Темп зміни, % |
|
а |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.Середньооблікова чисельність штатних працівників- всього, в тому числі: 1.1жінки 2. Склад працівників за освітнім рівнем: 2.1 мають вищу освіту 1-2 рівня акредитації 2.2 мають вищу освіту 3-4 рівня акредитації 3. Склад працівників за віком: 15 - 24 29 - 49 50 - 54 55 - 59 4. Чисельність працівників, які отримують пенсію, з них робітники 4.1 за віком 4.2 по інвалідності ,всього 4.3 з них 3-групи 5. Навчено основних професій (підготовка, перепідготовка, суміжні професії) з них працівники 5.1 безпосередньо на виробництво 5.2 у навчальних закладах різних типів,за договарами всього 6.Підвищили кваліфікацію 6.1 безпосередньо на виробництві 6.2 у навчальних закладах |
453 196 196 110 46 182 140 58 277 243 34 33 33 33 4 - 4 |
404 184 125 68 28 116 64 33 131 116 15 15 21 13 - 13 - 13 |
-49 -12 -71 -42 -18 -66 -76 -25 -146 -127 -19 -18 -12 -20 - 9 - 9 |
89,2 93,9 63,8 61,8 60,9 63,7 45,7 56,9 47,3 47,7 44,1 45,5 63,6 39,4 - 325 - 325 |
Висновки: З наведених даних видно, що чисельність персоналу підприємства за аналізований період знизилася на 49 осіб. У загальній чисельності працівників промислово-виробничий персонал становив у попередньому році 43,3% (196: 453 х 100%), у звітному - 45,5%.
Якісну структуру трудового потенціалу характеризує розподіл працівників за статтю, віком, стажем, освіті тощо. Так, на підприємстві близько 43% всіх працівників становлять жінки, а серед робітників ця частка нижче
Позитивним є те, що зростає освітній рівень кадрів: число осіб, які отримали вищу освіту на 44%, середня спеціальна - на 24,3%.
Аналізуючи склад працівників за віком, ми бачимо, що проявляється тенденція до старіння колективу. Так, більш швидкими темпами зростає чисельність працівників у віці 50 - 59 років, а чисельність найбільш працездатних працівників у віці 28 - 50 років знизилася за 2 роки на 10%. Збільшилася і чисельність працівників пенсійного віку .
Незважаючи на труднощі на підприємстві ведеться робота з підвищення кваліфікаційного рівня працівників: у звітному році навчено новим професіям 21 осіб проти 33 у попередньому.
Таким чином, ВП «ШУ ім. 17 Партзїзду» має в своєму розпорядженні досвідченим, стабільним виробничим і управлінським персоналом, здатним вирішувати виробничо-господарські питання на сучасному рівні.